Tilbage til blog

I fremtiden vil du altid være nybegynder

29 maj, 2018
Test alt text
Thomas Gregers Honoré

Koncerndirektør

29. maj 2018

På årets folkemøde skal man blandt andet diskutere hvad den digitale udvikling vil betyde for fremtidens arbejdsmarked. Mit svar er enkelt: ALT.

En strøm af politikerne, virksomheder, foreninger og borgere mødes meget snart på årets folkemøde på Bornholm. I år pryder temaerne disruption og digitalisering programmet med mere end 100 indslag, og et centralt emne i debatten er hvad den digitale udvikling vil betyde for fremtidens arbejdsmarked. Mit svar er ret enkelt: Den digitale udvikling vil ændre vores arbejdsmarked radikalt.

Vi kan allerede nu se konturerne af fremtidens arbejdsmarked, og nogle af de scenarier teknologien vil medføre er følgende:

  • Teknologien er i eksplosiv vækst. Det vil fortsætte med at medføre en masse jobs. Nogle skal lave teknologien, udtænkte smarte anvendelser af den, installere den, sikre den, bygge broen og lære os den – og derfra skal vi alle være superbrugere af den.

     

  • Mentorerne bliver stemmer fra fortiden. De erfarne mentorer som vi kender i dag vil ikke kunne guide os i den nye verden. Så hvem skal introducere os til den nye teknologi? Det skal de unge – men hvordan?

     

  • Vi får en maskine som chef. Vi kommer alle til at arbejde på ryggen af de nye teknologier som f.eks. kunstig intelligens (AI). I dag er der masser af mennesker som arbejder tæt sammen med maskiner – men det er først lige begyndt. Mange kan godt forestille sig at have en maskine til at hjælpe sig, men de færreste kan forestille sig at have en maskine som chef!

     

  • Rutiner går til maskiner. Nye arbejdspladser kommer på et højere teknisk niveau. Mennesket får de svære opgaver uden rutiner. Det ser vi allerede i dag – læger, revisorer og advokater får kun de svære spørgsmål, fordi Google har taget alt det nemme.

På ledelsessiden er disruption og digitalisering en udfordring. Det ser man tydeligt i de brancher som allerede er ramt. Mange har svært ved at give slip på fortiden og den status som erfaring gav dem. Freelancere er i kraftig vækst – både drevet af virksomhederne, men i lige så høj grad af individer, som ønsker frihed og fleksibilitet. Vores måde at ansætte medarbejdere på vil ændre sig markant.

Ser man på den negative side af digitaliseringen kan vi frygte et polariseret arbejdsmarked mellem dem der er med på teknologivognen, og dem, der ikke er. Det et det arbejdsmarked, skoler og uddannelsesinstitutioner skal danne og uddanne sig til. Det er i høj grad dem, der har muligheden for det. Og derfor er mange skoler også allerede gået om bord i temaet, men ikke nok. Skolelærerne er slet ikke klædt godt nok på til at inddrage it i undervisningen på det niveau det kræver.

Det positive er at det hidtil er gået fantastisk godt for os med ny teknologi. I Danmark har vi været suverænt gode til at veksle automatiserede job til vækst og nye job på et højere niveau. Og den udvikling vil sikkert fortsætte. Spørgsmålet er om automatiseringen vil fortsætte med at komme stille og roligt så vi kan opkvalificere medarbejdere og skabe nye jobs i takt med udviklingen. Eller om automatiseringen vil komme med eksponentiel hastighed, hvor det bliver mere end svært at følge med. Jeg tror vi kommer til at se begge dele afhængig af branche.

Det bliver tempoet der afgør om vi taber eller vinder jobs. Og fordi forandringerne kommer så hurtigt efter hinanden, bliver vi de evige nybegyndere. Derfor er den kompetence vi som samfund skal opdyrke at mestre nybegynderprocessen med at lære ny teknologi igen og igen og igen…

Fremtidens arbejdsmarked er i konstant forandring. Og den digitale udvikling vil ændre på alt det vi kender til i dag. Måske er den største forandring i virkeligheden ikke en enkelt teknologi eller nyhed, men at vi skal sige farvel til komfortfølelsen i at være kompetent. I fremtiden vil du altid være nybegynder.

Kategorier Digital Transformation, Digitization, Disruption

Om forfatteren

Thomas Gregers Honoré er koncerndirektør for Columbus udnævnt i 2011. Thomas har mere end 15 års erfaring fra teknologibranchen, hvor han har arbejdet for store internationale virksomheder.

Disruptive Leader
19. april 2018
Er du en disruptiv leder?

Mange virksomheder gennemlever i øjeblikket en dramatisk rejse, fordi markedet og mulighederne så hurtigt skifter karakter. Det gælder om at være klar til at møde disruption, og helst før konkurrenterne. Som leder skal du kunne skabe eller forudsige disse pludselige vindskift. Men hvad kræver disruption egentlig af dig som leder?

Kategorier Leadership, Disruption

26. april 2018
Selvom du er en ørn til snapchat skal du stadig kunne regne

Digitale færdigheder er i høj kurs i den digitale tidsalder, men det er vigtigt ikke at glemme fagligheden. Færdigheder opbygges, forandres og bliver overflødige, mens faglighed og viden kan bruges til at opbygge afgørende digitale færdigheder.

Danske virksomheder digitalt kapløb
9. februar 2018
Danske virksomheder i digitalt kapløb

Regeringen kom for nylig med deres digitale strategi der skal trække Danmark tilbage på sporet i det digitale kapløb. Danmark mister nemlig terræn til andre lande, specielt dem i Asien. Og derfor søsætter Regeringen nu 38 initiativer der blandt andet skal hjælpe danske SMV- virksomheder med digitaliseringen. Et stærkt og visionært udspil fra vores Regering, som jeg byder velkommen. Men vilje og handling skal komme fra virksomhederne, ellers er det spild af både penge og ressourcer.

Kategorier Digital Transformation, Digitization, Disruption

14. marts 2018
Tidsalderen for den ydmyge leder

I dag er væggene til hjørnekontoret væltet, teknologien har overtaget vidensdeling og ærefrygten er begravet i takt med millennials indtræden på arbejdsmarkedet. Det stiller helt nye krav til lederen om en markant anderledes ledelsesstil.

Kategorier Corporate, Leadership