Tilbage til blog

Sådan bliver du en digital ninja

03 juli, 2018
Test alt text
Thomas Gregers Honoré

Koncerndirektør

3. juli 2018

Selvom du ikke alle født ind i den digitale verden, kan du stadig være med på den digitale rejse. Det handler om at gøre dig klar til den digitale fremtid, så du bliver en af vinderne i den. Kort sagt handler det om at blive en digital ninja på dit felt.

I middelalderens Japan var ninjaerne samuraiernes modstykke. Samuraien var en ærefuld officiel soldat, hvorimod ninjaen var en lejesoldat, der tjente skiftende magthavere. Ninjaerne var kendt for et højt og sommetider ukonventionelt kompetenceniveau. De var de bedste til hvad de gjorde, og fjenderne frygtede deres knivskarpe dygtighed. De trænede i årevis for at mestre selv den mindste detalje, og de udviklede deres kompetencer igennem hele livet.

Når jeg bruger begrebet ”ninja”, er det fordi det for mig er et symbol på at være kunne mestre noget til perfektion (den blodige historie lader vi ligge i denne omgang). Og når du sætter ”digital” foran, så symboliserer det vinderne i den digitale fremtid – nemlig den digitale ninja!

En digital ninja handler ikke om at være supernørd. Supernørden arbejder med teknologien for teknologiens skyld, mens den digitale ninja bruger teknologien til at nå sine mål. For den digitale ninja er teknologien således et middel som skal mestres for at kunne løse missionen.

Rejsen mod at blive en digital ninja kan tage forskellige veje afhængig af udgangspunkt for dine kompetencer, personlighed, erfaringer og ambitioner. Men en ninja excellerer kort fortalt i to dimensioner:

For det første har ninjaen stærke digitale kompetencer indenfor data analytics, sociale medier, IoT etc. At besidde digitale kompetencer er afgørende for overlevelsen i den digitale verden. Hvis du ikke mestrer dele af digitaliseringen, svarer det til at sende en ninja på mission uden sværd. Du behøver ikke vide alt, men du skal vide hvilke teknologier der kan bruges i dit job nu og i fremtiden. Det handler om at være brobygger mellem forretning og teknologi.

For det andet har den digitale ninja en personlig parathed med nysgerrighed, forandringsparathed, robusthed og handlekraft. Personlig parathed handler ikke om personlighed. Man kan ikke ændre markant på sin personlighed, men man kan sagtens udvikle sin personlige parathed.

En digital ninja anvender disse to sæt kompetencer til at udarbejde en klokkeklar transformativ digital vision for sig selv – og laver en handleplan for at kunne indfri missionen. Ninjaen tænker digitalt først og skal ikke bruge tid på at oversætte fra den gamle til den nye verden.

Er du en novice, er du ikke begyndt på den digitale rejse endnu. Digitalisering, disruption og teknologi er noget IT-afdelingen tager sig af, det er i hvert fald ikke dit arbejdsområde. Befinder du dig her (medmindre du går på pension i morgen), bør du se at komme i gang med at opgradere din viden og mønstre alt din (manglende) handlekraft for ikke at stå alene på perronen, når det digitale tog er kørt.  Jeg har i samarbejde med Tune Hein udarbejdet en model, inspireret af bogen Leading Digital fra Harvard Business Review, som vi kalder Digital Ninja-matrix. Modellen har to dimensioner. På X-aksen finder vi digital kompetence og på Y-aksen finder vi din personlige parathed. Afhængig af hvor du befinder dig på matrixen, kan du begynde at lægge en strategi for at bevæge dig mod at blive en digital ninja.

Er du derimod en fashionista, er du hoppet på den digitale rejse for længe siden og køber samtlige nye tech-gadgets og ved alt om nye digitale trends. Du syntes at teknologien er spændende, men ved ikke helt hvordan det hjælper på jobbet. Opgaven for dig er derfor at definere målet med alt ”gadgeriet”, tænke langsigtet og kunne omsætte passionen til at løfte dit arbejde.

Kender du derimod ikke til den nye teknologi og er lidt bange for den, men har masser af handlekraft, initiativ og robusthed er du en typisk konservativ. Problemet er at du ikke ved hvilke digitale kompetencer, du mangler. Men fortvivl ikke, du kender sikkert en fashionista der kan få dig i gang med det basale – så brug din handlekraft og kom i gang.

Endelig har vi den digitale ninja. Dig som har både stærke digitale kompetencer og en moden personlig parathed. Du har sikkert allerede formet en klar vision og kender de skridt der skal til for at blive ved med at uddanne sig i nye teknologier og udvikle din personlige parathed.  

Vi kan alle finde os selv et sted i matrixen – hvis vi er ærlige og har en god selvindsigt. Og når du ved hvor du er på den digitale ninja-matrix, kan du begynde at udarbejde en strategi for hvordan du bevæger dig op i det højre hjørne af matrixen.

Jeg tror at fremtidens medarbejder har meget stærke digitale kompetencer, uafhængig af stilling og branche. Men digitale kompetencer gør det ikke alene, der vil også være behov for at forfine personlige egenskaber som robusthed, handlekraft, nysgerrighed og forandringsparathed for at kunne forblive relevant eller uundværlig i den digitale verden.


 


 

Om forfatteren

Thomas Gregers Honoré er koncerndirektør for Columbus udnævnt i 2011. Thomas har mere end 15 års erfaring fra teknologibranchen, hvor han har arbejdet for store internationale virksomheder.