Pasiruoškite skaitmeninei ateičiai

Užtikrinkite savo verslo augimą
ir pasiruoškite ateičiai

Bet kokie pokyčiai yra gąsdinantys. O ypač tie, kurie yra susiję su žmonėmis, kultūra, procesais ir technologijomis.

Tačiau nepamirškite, kad neprivalote prisiimti atsakomybės vieni. Mes mėgstame pokyčius ir laukiame naujų iššūkių. Kartu mes galime pasirūpinti jūsų įmone, maksimaliai pagerinti jūsų investicijas ir padėti jums pasiruošti ateičiai.

COVID-19

Mes atidžiai sekame situaciją susijusią su koronos viruso plitimu. Ir toliau teiksime paslaugas savo klientams, tuo pačiu užtikrindami jų ir mūsų darbuotojų saugumą. Prašome susipažinti su mūsų įmonės pranešimu.

Klientų savitarnos portalas

Projektas finansuojamas iš Europos regioninės plėtros fondo, kaip Europos Sąjungos atsako į COVID-19 pandemiją.

HR|Payroll solutions for Lithuania and the Baltic States

Manage HR and Payroll accounting in one solution for Lithuania or all Baltic countries.

Power BI analitikos sprendimas

Power BI analitikos sprendimas renka informaciją iš skirtingų šaltinių, analizuoja duomenis, pateikia interaktyvias vizualizacijas ir kuria ataskaitas

Microsoft verslo valdymo sistemų palyginimas

Microsoft Dynamics 365 Business Central ir Microsoft Dynamics 365 for Finance & Operations, anksčiau žinomos kaip NAV (Navision) ir AX (Axapta), sistemos pritaikytos skirtingus poreikius turinčioms įmonėms. Sužinokite kuri sistema yra tinkamesnė jūsų verslo poreikiams.

Nauja strategija - Focus23

New strategy: Focus23

Columbus grupės naują trijų metų strategiją Focus23 sudaro trys pagrindinės kryptys - Empower, Sustain ir Delight. Mūsų tikslas yra tapti patikimu konsultantu skaitmeniniais klausimai ir kurti didesnę vertę kliento skaitmeninėje kelionėje bei išvystyti ilgalaikę partnerystę.

Su Focus23 strategija mes siekiame teikti didesnę vertę klientams, stiprindami savo darbuotojų kompetencijas ir teikdami tinkamiausius skaitmeninius sprendimus bei konsultacijas, padedančias mūsų klientams vykdyti tvarų verslą.

Mumis pasitiki

Ar jūs esate pasiruošę pradėti savo pokyčių kelionę?

Kas yra darbuotojų savitarna: jos vertė ir naudos organizacijai

Vilma Semėnaitė

English Darbuotojų savitarnos portalas yra asmeninė personalizuota platforma kiekvienam organizacijos darbuotojui. Darbuotojų portalo vienas pagrindinių tikslų – užtikrinti vienoje vietoje prieinamą ir susistemintą svarbiausią darbuotojo asmeninę personalo valdymo ir darbo užmokesčio informaciją. Bendrai pastebime, jog apie darbuotojų savitarnos portalo funkcinę aprėptį reikėtų kalbėti gerokai plačiau, nei tai mato didžioji dauguma bei atkreipti dėmesį į teikiamas šių funkcijų naudas. Mūsų akimis didžiausią naudą organizacijoms teikiančios ir praktikoje dažniausiai diegiamos Darbuotojų savitarnos portalo funkcijos yra šios:

Ismani darbo aplinka
HR | Payroll

What is the Employee Self-Service: its value & benefits for the organization

Vilma Semenaite

Lietuvių The Employee Self-Service Portal is a personalized platform for every employee in the organization. One of the main objectives of the Employee Portal is to provide, in one place, accessible and structured key personal HR and payroll information for every employee. We see that the functional scope of the Employee Self-Service Portal should be much broader than the majority of people see it, and that the benefits of these features should be highlighted. In our view, the functionalities of the Employee Self-Service Portal that provide the biggest value to organizations and most commonly implemented in practice are:

Ismani darbo aplinka
HR | Payroll

7 important benefits for Baltic HR management

Vilma Semenaite

The aim is to follow the strategy – unify Human Resources (HR) databases across separate business units of different countries using the reliable Dynamics 365 platform. Each country has its own specificity for HR management and is affected by the local legislation system. Nevertheless, the most important HR management rules, unified databases of employees and other contractors, can be managed globally. Each organization can highly benefit from creating a Master HR database and be able to share the HR information with other internal or external systems in a unified way.