<img src="https://secure.leadforensics.com/133892.png" alt="" style="display:none;">

Užtikrinkite savo verslo augimą
ir pasiruoškite ateičiai

Bet kokie pokyčiai yra gąsdinantys. O ypač tie, kurie yra susiję su žmonėmis, kultūra, procesais ir technologijomis.

Tačiau nepamirškite, kad neprivalote prisiimti atsakomybės vieni. Mes mėgstame pokyčius ir laukiame naujų iššūkių. Kartu mes galime pasirūpinti jūsų įmone, maksimaliai pagerinti jūsų investicijas ir padėti jums pasiruošti ateičiai.

COVID-19

Mes atidžiai sekame situaciją susijusią su koronos viruso plitimu. Ir toliau teiksime paslaugas savo klientams, tuo pačiu užtikrindami jų ir mūsų darbuotojų saugumą. Prašome susipažinti su mūsų įmonės pranešimu.

Skaityti

Klientų savitarnos portalas

Projektas finansuojamas iš Europos regioninės plėtros fondo, kaip Europos Sąjungos atsako į COVID-19 pandemiją.

Sužinoti daugiau

HR|Payroll solutions for Lithuania and the Baltic States

Manage HR and Payroll accounting in one solution for Lithuania or all Baltic countries.
Learn more

Power BI analitikos sprendimas

Power BI analitikos sprendimas renka informaciją iš skirtingų šaltinių, analizuoja duomenis, pateikia interaktyvias vizualizacijas ir kuria ataskaitas
Sužinoti daugiau

Microsoft verslo valdymo sistemų palyginimas

Microsoft Dynamics 365 Business Central ir Microsoft Dynamics 365 for Finance & Operations, anksčiau žinomos kaip NAV (Navision) ir AX (Axapta), sistemos pritaikytos skirtingus poreikius turinčioms įmonėms. Sužinokite kuri sistema yra tinkamesnė jūsų verslo poreikiams.

Sužinoti daugiau

Nauja strategija - Focus23

 

New strategy: Focus23

Columbus grupės naują trijų metų strategiją Focus23 sudaro trys pagrindinės kryptys - Empower, Sustain ir Delight. Mūsų tikslas yra tapti patikimu konsultantu skaitmeniniais klausimai ir kurti didesnę vertę kliento skaitmeninėje kelionėje bei išvystyti ilgalaikę partnerystę.

Su Focus23 strategija mes siekiame teikti didesnę vertę klientams, stiprindami savo darbuotojų kompetencijas ir teikdami tinkamiausius skaitmeninius sprendimus bei konsultacijas, padedančias mūsų klientams vykdyti tvarų verslą.

Sužinoti daugiau apie Focus23

Ar jūs esate pasiruošę pradėti savo pokyčių kelionę?

NAUJAUSIOS ĮŽVALGOS

Lietuvių Organizations considering the implementation of Microsoft Dynamics 365 platforms often wonder about how many different solutions they are currently using - HR|Payroll management system, financial management system, warehouse management system, document management system, etc. - can be replaced by one platform, namely, Microsoft Dynamics 365. Inevitably, every organization is faced with HR, working time management and payroll solutions. Employees are one of the most expensive, and sometimes the most expensive “engines” of an organization. An effective accounting for payroll costs and managing of specific HR and payroll processes is a major challenge for every organization. From Columbus side, developing HR|Payroll solutions, the focus is to automate as many functions of the system as possible for the purpose of the accuracy and timeliness of the existing calculations and the need to eliminate possible calculation errors to the maximum extent. Implementing ERP systems, Columbus focuses on the large functional coverage of the platforms, and this is the main purpose why Columbus has developed and maintains HR, working time and payroll management solutions for both Microsoft platforms, i.e. Dynamics 365 Business Central (NAV) and Dynamics 365 Finance & Operations (AX). Organizations today have a possibility to deploy Columbus HR|Payroll localized solutions for Lithuania (BC) and the Baltic States (F&O). The fact is, that we are the only company on the Lithuanian market that can offer HR|Payroll solutions for both most popular Microsoft Dynamics platforms. It allows us during the requirement analysis process for different companies to advise the HR|Payroll solution that best suits their objectives.
English Organizacijoms ketinančioms diegtis Microsoft Dynamics 365 platformas, dažnai kyla klausimas, kiek šiuo metu naudojamų skirtingų sprendimų: personalo ir darbo užmokesčio valdymo sistema, finansų valdymo sistema, sandėlio valdymo sistema, dokumentų valdymo ir pan. - gali pakeisti viena Microsoft Dynamics 365 platforma. Neišvengiamai kiekvienos organizacijos taikinyje atsiranda personalo, darbo laiko ir darbo užmokesčio sprendimai. Darbuotojai - vienas brangiausių, o kartais ir pats brangiausias organizacijos turtas bei „variklis“. Natūralu, jog efektyviai apskaityti tokio dydžio patiriamas darbo užmokesčio sąnaudas, suvaldyti specifinius personalo (HR) ir darbo užmokesčio (Payroll) procesus yra didelis iššūkis kiekvienai organizacijai. Kuriant HR|Payroll sprendimus pagrindinis tikslas automatizuoti kuo daugiau sistemos funkcijų dėl esamų skaičiavimų tikslumo, savalaikiškumo bei poreikio maksimaliai eliminuoti bet kokias galimas skaičiavimų klaidas. Diegiant verslo valdymo platformas, Columbus didelį dėmesį skiria platformų funkciniam padengimui, todėl Columbus personalo, darbo laiko ir darbo užmokesčio valdymo sprendimus yra sukūrusi ir palaiko abiems Microsoft platformoms: Dynamics 365 Business Central (NAV) bei Dynamics 365 Finance & Operations (AX). Organizacijos jau šiuo metu gali sėkmingai diegtis plačiai išvystytus bei pilnai Lietuvai (BC) ir Baltijos šalims (F&O) lokalizuotus sprendimus. Nesuklysiu sakydama, kad esame vieninteliai Lietuvos rinkoje galintys pasiūlyti HR|Payroll sprendimus abiems populiariausioms Microsoft Dynamics platformoms. Dėl šios priežasties, konsultuodami klientą, atsižvelgę į jo procesus, galime parinkti geriausiai jo tikslus atitinkantį HR|Payroll sprendimą.
Nauja verslo valdymo sistemų Dynamics 365 era buvo paskelbta dar 2016 metais Microsoft partnerių konferencijoje Toronte. Microsoft vadovas Satya Nadella Dynamics 365 pristatymo pranešime, teigia, kad jau nuo pirmojo verslo valdymo sistemų įsigijimo (kai 2002 metais Microsoft įsigijo jau susijungusias kompanijas Damgaard Data ir Navision Software A/S) visą tą laiką Microsoft kryptingai judėjo link verslo valdymo sistemų konsolidavimo, bei duomenų saugomų įvairiose monolitinėse sistemose apjungimo. Tokia strategija pasirinkta siekiant klientams suteikti galimybę organizacijos duomenis pasiekti paprasčiau, taip įgalinant efektyvią organizacijos duomenų analitiką, daryti duomenimis pagrįstus sprendimus, operatyviai keisti procesus ir juos perkelti tiesiogiai į skaitmenines organizacijos komunikacijos bei bendradarbiavimo priemones, kurias milijonai žmonių kasdien naudoja darbe.

Naujienos