<img src="https://secure.leadforensics.com/133892.png" alt="" style="display:none;">

Dėl COVID-19 viruso paplitimo šiuo metu visi susiduriame su naujais iššūkiais. Įmonės greitai stengiasi adaptuoti darbuotojus nuotoliniam darbui, kas gali sukelti problemų dėl turimų on-premises programų ir infrastruktūros.

Žmonėms pereinant nuo bendro įmonės tinklo į savo namų, senesnės sistemos ir prieigos prie taikomųjų programų tampa problemiškos.

IT infrastruktūros, skirtos naudoti vietoje (on-premises), gali nebeužtekti. Net duomenų srauto apribojimai iš jūsų duomenų centro gali kliudyti nuotoliniams darbuotojams. Laimei, yra būdų, kaip palyginti greitai galima išspręsti šias problemas.

  1. Debesų programos: įmonės susiduria su didesniais iššūkiais, naudodamas savo on-premises failų bendrinimą, kai pereina į nuotolinį darbą. Pasitelkiant savo IT partnerius pereinama iš on-premises failų bendrinimo sistemos į SharePoint Online ir OneDrive. Tai ne tik suteikia programų vartotojams geresnę prieigą, bet ir sumažina išlaidas, pašalindami šiuos senus serverius ir geriau išnaudodami esamas Microsoft 365 (ankščiau Office 365) licencijas.

  2. Senos programos prieiga: įmonės mato rimtų problemų susijusių su nuotoliniais vartotojais, kurie naudojasi senosiomis on-premises programomis. Turint Microsoft Azure įmanoma greitai perkelti šias programas ir darbo krūvį bei suteikti nuotolinę prieigą, kad programų vartotojai galėtų atlikti svarbius verslo procesus. Tai išsprendžia jų prieigos ir pralaidumo problemas.

  3. Išteklių apribojimai: jei on-premises serveriuose susiduriama su išteklių apribojimais, debesies arba hibridiniai modeliai gali suteikti lankstumo, reikalingo palaikyti verslo operacijas ir įveikti problemas. Pavyzdžiui įmonės matydamos masiškai padidėjusią paklausą tam tikrose sistemose ir naudodamos Microsoft Azure gali išplėsti savo IT infrastruktūrą ir padidinti gamybą taip patenkindamos paklausą.

Nors šios problemos gali būti skubios, neleiskite dabartinei situacijai sutrukdyti jums pasirinkti teisingą sprendimą, kuris gali daryti teigiamą įtaką jūsų ilgalaikiams tikslams.

Dirbant su patikimu IT partneriu įmonės gali matyti sumažėjusias išlaidas, padidėjusį lankstumą ir geresnes atsigavimo po nelaimės galimybes, nes optimizavo požiūrį į platesnius verslo tikslus.

 

Columbus gali padėti jums nustatyti, suplanuoti ir įgyvendinti geriausią variantą jūsų verslui. Esame pasirengę padėti jums spręsti problemas ir užtikrinti, kad jūsų infrastruktūra neatsiliktų nuo jūsų verslo.

 

Įsitikinkite, kad turite tinkamus įrankius, kad galėtumėte susisiekti ir palaikyti savo darbuotojus nuotoliniu būdu, kurie yra tvarūs ir ilgalaikiai. Nedvejokite ir susisiekite su mumis jei kilo klausimų, kaip panaudoti technologijas jūsų unikaliems verslo poreikiams šiuo laikotarpiu ir vėliau.

 

Kaip pasirūpinti efektyviu darbu iš namų?

Kilo minčių? Pasidalinkite!

Jums gali būti naudinga

English Darbuotojų savitarnos portalas yra asmeninė personalizuota platforma kiekvienam organizacijos darbuotojui. Darbuotojų portalo vienas pagrindinių tikslų – užtikrinti vienoje vietoje prieinamą ir susistemintą svarbiausią darbuotojo asmeninę personalo valdymo ir darbo užmokesčio informaciją. Bendrai pastebime, jog apie darbuotojų savitarnos portalo funkcinę aprėptį reikėtų kalbėti gerokai plačiau, nei tai mato didžioji dauguma bei atkreipti dėmesį į teikiamas šių funkcijų naudas. Mūsų akimis didžiausią naudą organizacijoms teikiančios ir praktikoje dažniausiai diegiamos Darbuotojų savitarnos portalo funkcijos yra šios:
Lietuvių The Employee Self-Service Portal is a personalized platform for every employee in the organization. One of the main objectives of the Employee Portal is to provide, in one place, accessible and structured key personal HR and payroll information for every employee. We see that the functional scope of the Employee Self-Service Portal should be much broader than the majority of people see it, and that the benefits of these features should be highlighted. In our view, the functionalities of the Employee Self-Service Portal that provide the biggest value to organizations and most commonly implemented in practice are:
The aim is to follow the strategy – unify Human Resources (HR) databases across separate business units of different countries using the reliable Dynamics 365 platform. Each country has its own specificity for HR management and is affected by the local legislation system. Nevertheless, the most important HR management rules, unified databases of employees and other contractors, can be managed globally. Each organization can highly benefit from creating a Master HR database and be able to share the HR information with other internal or external systems in a unified way.
Yes, it is, and you gain twice, especially when you know all benefits and strengths of using Microsoft Dynamics 365 platforms in your daily business life and, of course, the possibility to calculate Payroll for 3 different countries. I am proud to present you our Columbus Baltic HR|Payroll solution on Dynamics 365 Finance & Operations platform (previously known as AX or Axapta). This solution is completely unique in the Baltic market due to the following 3 aspects:
Lietuvių Organizations considering the implementation of Microsoft Dynamics 365 platforms often wonder about how many different solutions they are currently using - HR|Payroll management system, financial management system, warehouse management system, document management system, etc. - can be replaced by one platform, namely, Microsoft Dynamics 365. Inevitably, every organization is faced with HR, working time management and payroll solutions. Employees are one of the most expensive, and sometimes the most expensive “engines” of an organization. An effective accounting for payroll costs and managing of specific HR and payroll processes is a major challenge for every organization. From Columbus side, developing HR|Payroll solutions, the focus is to automate as many functions of the system as possible for the purpose of the accuracy and timeliness of the existing calculations and the need to eliminate possible calculation errors to the maximum extent. Implementing ERP systems, Columbus focuses on the large functional coverage of the platforms, and this is the main purpose why Columbus has developed and maintains HR, working time and payroll management solutions for both Microsoft platforms, i.e. Dynamics 365 Business Central (NAV) and Dynamics 365 Finance & Operations (AX). Organizations today have a possibility to deploy Columbus HR|Payroll localized solutions for Lithuania (BC) and the Baltic States (F&O). The fact is, that we are the only company on the Lithuanian market that can offer HR|Payroll solutions for both most popular Microsoft Dynamics platforms. It allows us during the requirement analysis process for different companies to advise the HR|Payroll solution that best suits their objectives.
right-arrow share search phone phone-filled menu filter envelope envelope-filled close checkmark caret-down arrow-up arrow-right arrow-left arrow-down