<img src="https://secure.leadforensics.com/133892.png" alt="" style="display:none;">

Nuotolinis darbas nebėra vien tik privalumas darbuotojui – tai būtinas įrankis, siekiant užtikrinti jūsų komandos produktyvumą šiandieniame skaitmeniniame amžiuje. Vis dėl to, jei jūs savo organizacijoje dar tik pradedate dirbti nuotoliniu būdu yra keletas svarbių aspektų, kuriuos aptarsiu šiame straipsnyje.

Infrastruktūra

Siekiant užtikrinti efektyvų nuotolinį darbą, svarbu, kad jūsų darbuotojams būtų užtikrinta prieiga prie kritinių veiklos sistemų ir galimybė prie jų prisijungti per pasirinktą įrenginį, neatsižvelgiant į darbuotojo vietą.

Nuotolinis darbas neabejotinai lems papildomą apkrovimą jūsų turimai infrastruktūrai. Dėl to būtina suplanuoti veiksmus vienu žingsniu į priekį ir atsakyti sau į klausimą – kaip mes suvaldysime papildomą krūvį infrastruktūrai?

Atsakymų į šį klausimą yra daug, todėl priimant sprendimą reikia atsižvelgti į keletą svarbių aspektų. Pavyzdžiui, ar jūs jau persikėlėte į debesį? Jei dar ne, tai dabar yra tinkamas metas tai apsvarstyti, nes IT infrastruktūra debesyje turi daug privalumų, tame tarpe ir efektyvaus nuotolinio darbo užtikrinimas.

Be to, turite apsvarstyti kokiomis priemonėmis bus užtikrinta, kad jūsų naudojamos programos būtų pasiekiamos reikiamu metu. O siekiant, kad jūsų komanda nuotoliniu būdu galėtų dirbti efektyviai ir atlikti jiems patikėtas užduotis – jūsų organizacijai tenka užduotis palaikyti nuolat „įjungtas šviesas“ ir užtikrinti minimalų sistemų nepasiekiamumą (angl. downtime).

Rekomenduojame susiplanuoti veiksmus ir atsakyti sau į šiuos klausimus:

  • Kas palaikys jūsų infrastruktūrą?
  • Ką darysite, jei jūsų infrastruktūra bus nepajėgi susitvarkyti su papildomai atsiradusiu apkrovimu?
  • Kaip jus elgsitės su naujiniais?
  • Kaip jūs užtikrinsite reikiamo lygio sistemos pasiekiamumą (valdysite nepasiekiamumo riziką)?

Mes galime jums padėti atsakyti į šiuos klausimus ir sukurti išmanią darbo aplinką.

Tiesioginė prieiga

Ar šiuo metu veikloje naudojate VPN (angl. virtual private network)? Jūsų kolegoms dirbant iš namų, būtina prieiga prie vidinės informacijos išteklių bei intraneto iš bet kurios vietos, todėl svarbu užtikrinti, kad jie turėtų galimybę prisijungti prie vidinio tinklo nuotoliniu būdu.

Tiesioginės prieigos (angl. direct access) sprendimai leidžia nuotoliniu būdu dirbančius vartotojus prijungti prie organizacijos tinklo resursų be poreikio įdiegti tradicinį VPN sprendimą. Svarbu paminėti, kad tiesioginės prieigos sprendimas yra ne tik saugesnis, tačiau ir patogesnis bei labiau pažengęs nei įprastiniai VPN spendimai.

Saugumas

Jums apsisprendus, kaip atrodys jūsų infrastruktūra, kaip kokybiškai ji turi veikti ir kaip jūs ketinate ją palaikyti, kitas žingsnis yra saugumo užtikrinimas.

Vienas iš dažniausiai galvos skausmą keliančių klausimų, kalbant apie nuotolinį darbą, yra saugumas – ar mes  galime būti tikri, kad mūsų duomenys bus saugūs? Pasirinkus tinkamus saugumo įrankius, jūs galite būti tuom tikri.

Duomenys yra viena vertingiausių turto rūšių, kuriuos organizacija gali turėti, todėl mes privalome daryti viską ką tik galime, siekiant užtikrinti jų saugumą. Šiuo atveju jūsų darbuotojams dirbant nuotoliniu būdu ir siekiant apsaugoti duomenis, ypatingai svarbu užtikrinti saugų ryšį.

Visų pirma, rekomenduojame auginti darbuotojų sąmoningumo lygį - nuolatos juos informuoti apie asmens duomenų apsaugos, informacijos saugumo reikalavimus, veikloje taikyti saugumo ir reagavimo į duomenų apsaugos pažeidimus tvarkas. Visų antra, raginame pasirūpinti įrangos saugumu, įdiegiant patikimą antivirusinę įrangą. Visų trečią, svarbu pasirūpinti saugiu ryšiu – tai jūs galite padaryti panaudojant anksčiau minėtus tiesioginės prieigos ir VPN sprendimus bei kokybišką ir efektyvią ugniasienę (angl. firewall).

Ar galite tvirtai atsakyti į žemiau nurodytus klausimus?

  • Ar jūsų taikomos saugumo priemonės užkerta kelią duomenų nutekėjimo tikimybei?
  • Ar jūsų vidinės procedūros, tvarkos bei procesai yra paruošti nuotoliniam darbui?
  • Ar jūsų darbuotojai dirbsiantys nuotoliniu būdu turi reikiamas prieigos teises prie sistemų?

Jei į visus klausimus atsakėte teigiamai, tuomet pats laikas keliauti prie sekančio etapo ir pradėti svarstyti kokį dokumentų ir informacijos dalinimosi įrankį jūs galite pasirinkti nuotoliniu būdu dirbantiems kolegoms. Jei nesate užtikrinti dėl atsakymo į aukščiau nurodytus klausimus – mes jums galime padėti - kreipkitės!

Informacijos ir dokumentų dalinimasis

Jūsų darbuotojams dirbant iš namų, svarbu turėti galimybę realiu laiku dalintis dokumentais ir informacija. Įsivardinkite saugias informacijos dalinimosi sprendimų galimybes. Toks sprendimas leis jūsų komandoms efektyviai bendradarbiauti, dalintis informacija, darbo rezultatais, be jokio nerimo, kad tam tikri duomenys gali nutekėti.

Tokie įrankiai kaip SharePoint Online yra idealus sprendimas organizacijoms, siekiančioms susikurti individualizuotus ir joms pritaikytus informacijos dalinimosi sprendimus, kurie leistų darbuotojams efektyviau bendradarbiauti ir dalintis informacija, neatsižvelgiant į jų buvimo vietą.

Pasirinkus informacijos dalinimosi įrankį, rekomenduojame suplanuoti įžanginius mokymus darbuotojams, kurie leistų susipažinti su pagrindiniais įrankio funkcionalumais.

  • Ar jūs turite įrankį, leidžiantį naudotis informacijos / dokumentų duomenų baze, kurią gali pasiekti nuotoliniu būdu dirbantys jūsų kolegos?
  • Ar jūsų darbuotojai gali nevaržomai įkelti ir atsisiųsti failus?
  • Ar jūsų pasidalinti dokumentai yra atnaujinami realiu laiku ir gali būti koreguojami skirtingų darbuotojų tuo pačiu metu?
  • Ar jūsų darbuotojai yra apmokyti ir gali naudotis visais jų veiklai aktualiais funkcionalumais?

Komunikacija

Efektyvi komunikacija yra esminė sėkmingai veikiančios organizacijos sąlyga.

Prieš pradedant dirbti nuotoliniu būdu, jūs turite suteikti efektyvią komunikacijos ir bendradarbiavimo platformą - tai padės ne tik užtikrinti jūsų darbuotojų produktyvumą, tačiau ir sustiprins jų moralę – dirbant nuotoliniu būdu, jūsų darbuotojai gali pasijausti labai vieniši!

Tokie sprendimai kaip Microsoft Teams, buvo sukurti norint suteikti efektyvų nuotolinį komandinį darbą. Microsoft Teams užtikrina virtualių – vaizdo susirinkimų organizavimo ir jų įrašymo galimybę, žinučių siuntimo, komandų kūrimo funkcionalumus, leidžiančius stebėti kitų kolegų statusą, dalintis dokumentais, informacija bei ją redaguoti (Word, Excel, PPT ir kt.) toje pačioje Microsoft Teams platformoje net ir keliems darbuotojams tuo pačiu metu.

Nors Microsoft Teams platforma yra patogi naudoti, tačiau darbuotojams reikės pagalbos išmokti naudotis nauja programa, siekiant išnaudoti visas platformos galimybes ir užtikrinti sėkmingą darbą nuotoliniu būdu!

Pradėkite jau šiandien!

Jei turite bet kokių klausimų ar norite individualios pagalbos priimant sprendimus bei planuojant nuotolinio darbo organizavimo etapus, prašome susisiekti su mumis – mes padėsime sukurti išmanią jūsų darbo aplinką ir užtikrinti ne tik nuotolinio darbo galimybę, bet ir jo produktyvumą!

Nuotolinio darbo priemonės

Kilo minčių? Pasidalinkite!

Jums gali būti naudinga

The aim is to follow the strategy – unify Human Resources (HR) databases across separate business units of different countries using the reliable Dynamics 365 platform. Each country has its own specificity for HR management and is affected by the local legislation system. Nevertheless, the most important HR management rules, unified databases of employees and other contractors, can be managed globally. Each organization can highly benefit from creating a Master HR database and be able to share the HR information with other internal or external systems in a unified way.
Yes, it is, and you gain twice, especially when you know all benefits and strengths of using Microsoft Dynamics 365 platforms in your daily business life and, of course, the possibility to calculate Payroll for 3 different countries. I am proud to present you our Columbus Baltic HR|Payroll solution on Dynamics 365 Finance & Operations platform (previously known as AX or Axapta). This solution is completely unique in the Baltic market due to the following 3 aspects:
Sandėliai yra vieni svarbiausių įmonės sudėtinių dalių, neatsiejami nuo didžiosios dalies organizacijos procesų. Atsižvelgiant į tai, kaip yra valdomas sandėlis priklauso jo valdymo išlaidų lygis, užsakymų įgyvendinimo greitis, žaliavų patekimas į gamybos cechus ir t. t. Didėjant sandėliuojamų prekių skaičiui, svarbu nepamiršti sandėlio valdymo. Sandėlio veiklos pradžioje viską galime bandyti valdyti rankiniu būdu, tačiau ilgainiui visų sandėlio procesų nebesukontroliuosime. Kaip efektyviai valdyti sandėlio procesus? Atsakome. Pasitelkiant sandėlio valdymo sistemą. Sprendimas pritaikomas tiek mažoms, tiek didelėms įmonėms, o sandėlio procesus galima sukonfigūruoti pagal specifinius sandėliavimo poreikius. Visas sandėliavimo užduotis galima atlikti be popierinių dokumentų, tiesiog pasitelkiant mobiliuosius įrenginius. Tokiu būdu pašalinamas didelis rizikų skaičius, o procesai tampa daug sklandesni.
Bendraudami su klientais pastebime tendenciją, jog neretai jų verslo procesai būna mažai skaitmenizuoti, apskaita ir dokumentai vedami Excel skaičiuoklėse ar net popieriniuose dokumentuose. O jeigu klientas jau yra įsidiegęs verslo valdymo sistemą, dažnai susiduriama su problema, kuomet darbuotojai savo darbo vietoje negali turėti prieigos prie kompiuterio – dėl infrastruktūros, darbo aplinkos apribojimų ar kitų priežasčių. Dėl tokių suvaržymų darbuotojams dažnai tenka dirbti dvigubą darbą: ant popierinių dokumentų žymėtis informaciją ir tik įvykdžius užduotis pasižymėtą informaciją suvesti į verslo valdymo sistemą. Dėl šių priežasčių sumažėja darbo našumas, įvedamuose duomenyse ženkliai padidėja klaidų tikimybė. Šis pateiktas pavyzdys tikrai nėra vienintelis, kodėl sumažėja procesų efektyvumas. Priežasčių gali būti begalės ir jos dažnu atveju būna individualios kiekvienoje organizacijoje, tačiau galima pastebėti ir tendencingai pasitaikančių problemų, kurias akcentuoja klientai. Tad žemiau pateikiame kelis pagrindinius iššūkių pavyzdžius, su kuriais susiduria mūsų klientai ir kaip juos galima išspręsti.
Dauguma personalo administravimo sistemų, kurias naudoja organizacijos, neturi galimybių visaapimančiai ir vieningai organizuoti ir kaupti duomenis, susijusius su darbuotojų veikla ir apskritai nėra pilnai pritaikytos ateičiai. Matau, kad net ir didelėse, žinomose organizacijose, užduotys, apimančios skirtingas duomenų organizavimo kaupimo sritis, tokias kaip personalo administravimas, darbo užmokesčio skaičiavimas, su darbuotojų kvalifikacija, mokymais, veiklos vertinimais, paieška ir atranka susijusios užduotys, darbo užmokesčio biudžeto formavimas, jo monitoringas, dažnu atveju administruojama skirtingose sistemose, duomenys saugomi skirtinguose įvairių formatų failuose, talpinami įvairiose vietose, pavyzdžiui, kažkur organizacijų serveriuose ar tiesiog konkretaus darbuotojo kompiuteryje. Kaip išvengti tokios praktikos? Pradžioje aptarkime, kokios problemos išryškėja. Su kokiomis problemomis susiduriama? Skirtingų sistemų naudojimas, duomenų išsaugojimas naudojant skirtingus failų formatus ir talpinimas vis kitose vietoje sukelia papildomų rūpesčių dubliuojant atskirus įrašus, duomenų vedimus per skirtingas sistemas, tikrinant jų atitikimus, suderinamumus, norint struktūruotai juos užfiksuoti ir naudoti. Neretai tokių duomenų pasiekiamumas yra priklausomas nuo šiuos duomenis administruojančio „šeimininko“ ir be šio pagalbos kitam darbuotojui savarankiškai jų tiesiog neįmanoma išgauti ir/arba suprasti. Neabejotinai tokios situacijos gali sukelti nemažai keblumų kuomet vadovui (arba kitam personalistui) reikia skubiai pasiekti jam tuo metu reikiamus duomenis, o kartais ir „dekoduoti“ failų pavadinimus, kuriais jų autorius juos išsaugojęs, o atradus duomenis, dar ir susigaudyti tik duomenų „šeimininkui“ suprantamoje tvarkoje. Gali nutikti ir taip, kad šiam „šeimininkui“ palikus organizaciją, apskritai nepavyksta atrasti reikiamų duomenų ir tenka juos atkūrinėti iš naujo arba tiesiog pripažinti, kad jų neteko. Skirtingų sistemų turėjimas, kiekvienai jų reikalauja ir atskiro palaikymo tiek licencijų, tiek sistemos sklandaus veikimo, tiek jų vystymo ir integracijų su kitomis sistemomis prasmėmis. Tai neabejotinai susiveda į didesnius nei to norėtųsi finansinius bei laiko resursus, galima didelė klaidų tikimybė, ko pasekmė, pavyzdžiui – netiksli duomenų analizė ir iš to galimai klaidingai sudarytas veiksmų planas. Tad kaip išspręsti tokią situaciją?