<img src="https://secure.leadforensics.com/133892.png" alt="" style="display:none;">

English

Organizacijoms ketinančioms diegtis Microsoft Dynamics 365 platformas, dažnai kyla klausimas, kiek šiuo metu naudojamų skirtingų sprendimų: personalo ir darbo užmokesčio valdymo sistema, finansų valdymo sistema, sandėlio valdymo sistema, dokumentų valdymo ir pan. - gali pakeisti viena Microsoft Dynamics 365 platforma.

Neišvengiamai kiekvienos organizacijos taikinyje atsiranda personalo, darbo laiko ir darbo užmokesčio sprendimai. Darbuotojai - vienas brangiausių, o kartais ir pats brangiausias organizacijos turtas bei variklis. Natūralu, jog efektyviai apskaityti tokio dydžio patiriamas darbo užmokesčio sąnaudas, suvaldyti specifinius personalo (HR) ir darbo užmokesčio (Payroll) procesus yra didelis iššūkis kiekvienai organizacijai. Kuriant HR|Payroll sprendimus pagrindinis tikslas automatizuoti kuo daugiau sistemos funkcijų dėl esamų skaičiavimų tikslumo, savalaikiškumo bei poreikio maksimaliai eliminuoti bet kokias galimas skaičiavimų klaidas.

Diegiant verslo valdymo platformas, Columbus didelį dėmesį skiria platformų funkciniam padengimui, todėl Columbus personalo, darbo laiko ir darbo užmokesčio valdymo sprendimus yra sukūrusi ir palaiko abiems Microsoft platformoms: Dynamics 365 Business Central (NAV) bei Dynamics 365 Finance & Operations (AX).

Organizacijos jau šiuo metu gali sėkmingai diegtis plačiai išvystytus bei pilnai Lietuvai (BC) ir Baltijos šalims (F&O) lokalizuotus sprendimus. Nesuklysiu sakydama, kad esame vieninteliai Lietuvos rinkoje galintys pasiūlyti HR|Payroll sprendimus abiems populiariausioms Microsoft Dynamics platformoms. Dėl šios priežasties, konsultuodami klientą, atsižvelgę į jo procesus, galime parinkti geriausiai jo tikslus atitinkantį HR|Payroll sprendimą.

Kurioje platformoje diegti HR|Payroll sprendimą?

Tai priklauso nuo daugybės aspektų: veiklos specifikos, ateities planų, strateginių pokyčių, kitų organizacijos augimo užmojų. Žemiau pateikti 3, mūsų manymu, svarbiausi aspektai lemiantys tinkamiausios platformos pasirinkimą:
  1. Organizacijoje pasirinkta vieninga VVS platforma. Dažnai tai būna viena pagrindinių priežasčių, kai organizacija gamybos, finansų, pardavimų ir kt. procesų valdymui jau būna strategiškai pasirinkusi konkrečią Microsoft Dynamics 365 Business Central ar Finance & Operations platformą. Personalo ir darbo užmokesčio valdymas toje verslo valdymo sistemoje gerokai plačiau išpildo organizacijos keliamus tikslus, kai suvienyti procesai valdomi bei prižiūrimi vienoje bendroje VVS (angl. ERP);
  2. Dengiamos šalys personalo ir darbo užmokesčio sprendimu. Tikriausiai, tai antras pagal populiarumą kriterijus renkantis Microsoft D365 platformą. Didžiąja arba pilna apimtimi verslą vykdantys Lietuvoje dažniausiai renkasi HR|Payroll sprendimą Microsoft Dynamics 365 Business Central (BC) pagrindu. Skirtingų šalių rinkose veikiantys natūraliau domisi Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations (FO) platformos HR|Payroll sprendimu, kai jos unikalumas ir funkcinė aprėptis – 3 Baltijos šalys viename sprendime su unikaliai lokalizuota darbo užmokesčio funkcija pagal šalis (Lietuva, Latvija, Estija);
  3. Įmonės dydis bei HR|Payroll procesų kompleksiškumas. Didelės organizacijos arba įmonių grupės dėl platesnių standartinių modulių galimybių, bei pačios Microsoft platformos dažniau rinksis Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations (FO) šeimos sprendimą, kai būdamos didelės, jos ir toliau turi ambicijų augti, plėsti savo verslą, bei tuo pačiu stabilizuoti esamus veiklos procesus.
    Vidutinio ir mažo dydžio įmonėms, nepriklausomai, kokia yra jų verslo sritis (viešasis sektorius, gamyba, prekyba ar pan.), įprastai pakanka Business Central platformos ir jos teikiamų funkcinių galimybių.

Kiekviena organizacija turi ir savus unikalius siekius ir kriterijus renkantis Microsoft produktus.

Šiuo atveju Columbus Lietuva tikslas išlaikyti stiprius ir stabilius turimus HR|Payroll sprendimus abiems populiariausioms Microsoft platformoms. Mūsų manymu, galėjimas pasiūlyti klientams konstruktyviai rinktis atitinkamos Microsoft Dynamics 365 platformos HR|Payroll sprendimą, sukuria papildomas galimybes kuo plačiau formuoti bendrą verslo valdymo sistemos koncepciją, bei ją išlaikyti vieninga.

Susipažinkite su HR|Payroll sprendimu

 

Kilo minčių? Pasidalinkite!

Jums gali būti naudinga

The aim is to follow the strategy – unify Human Resources (HR) databases across separate business units of different countries using the reliable Dynamics 365 platform. Each country has its own specificity for HR management and is affected by the local legislation system. Nevertheless, the most important HR management rules, unified databases of employees and other contractors, can be managed globally. Each organization can highly benefit from creating a Master HR database and be able to share the HR information with other internal or external systems in a unified way.
Yes, it is, and you gain twice, especially when you know all benefits and strengths of using Microsoft Dynamics 365 platforms in your daily business life and, of course, the possibility to calculate Payroll for 3 different countries. I am proud to present you our Columbus Baltic HR|Payroll solution on Dynamics 365 Finance & Operations platform (previously known as AX or Axapta). This solution is completely unique in the Baltic market due to the following 3 aspects:
Sandėliai yra vieni svarbiausių įmonės sudėtinių dalių, neatsiejami nuo didžiosios dalies organizacijos procesų. Atsižvelgiant į tai, kaip yra valdomas sandėlis priklauso jo valdymo išlaidų lygis, užsakymų įgyvendinimo greitis, žaliavų patekimas į gamybos cechus ir t. t. Didėjant sandėliuojamų prekių skaičiui, svarbu nepamiršti sandėlio valdymo. Sandėlio veiklos pradžioje viską galime bandyti valdyti rankiniu būdu, tačiau ilgainiui visų sandėlio procesų nebesukontroliuosime. Kaip efektyviai valdyti sandėlio procesus? Atsakome. Pasitelkiant sandėlio valdymo sistemą. Sprendimas pritaikomas tiek mažoms, tiek didelėms įmonėms, o sandėlio procesus galima sukonfigūruoti pagal specifinius sandėliavimo poreikius. Visas sandėliavimo užduotis galima atlikti be popierinių dokumentų, tiesiog pasitelkiant mobiliuosius įrenginius. Tokiu būdu pašalinamas didelis rizikų skaičius, o procesai tampa daug sklandesni.
Bendraudami su klientais pastebime tendenciją, jog neretai jų verslo procesai būna mažai skaitmenizuoti, apskaita ir dokumentai vedami Excel skaičiuoklėse ar net popieriniuose dokumentuose. O jeigu klientas jau yra įsidiegęs verslo valdymo sistemą, dažnai susiduriama su problema, kuomet darbuotojai savo darbo vietoje negali turėti prieigos prie kompiuterio – dėl infrastruktūros, darbo aplinkos apribojimų ar kitų priežasčių. Dėl tokių suvaržymų darbuotojams dažnai tenka dirbti dvigubą darbą: ant popierinių dokumentų žymėtis informaciją ir tik įvykdžius užduotis pasižymėtą informaciją suvesti į verslo valdymo sistemą. Dėl šių priežasčių sumažėja darbo našumas, įvedamuose duomenyse ženkliai padidėja klaidų tikimybė. Šis pateiktas pavyzdys tikrai nėra vienintelis, kodėl sumažėja procesų efektyvumas. Priežasčių gali būti begalės ir jos dažnu atveju būna individualios kiekvienoje organizacijoje, tačiau galima pastebėti ir tendencingai pasitaikančių problemų, kurias akcentuoja klientai. Tad žemiau pateikiame kelis pagrindinius iššūkių pavyzdžius, su kuriais susiduria mūsų klientai ir kaip juos galima išspręsti.