<img src="https://secure.leadforensics.com/133892.png" alt="" style="display:none;">

Sėkminga skaitmeninės transformacijos strategija yra projektų įgyvendinimo, procesų bei žmonių valdymo pagrindas. Augimas taip pat reikalauja darbuotojų kvalifikacijos gerinimo ir priemonių darbuotojų našumui gerinti.

Mūsų nuomone, efektyviam žmogiškųjų išteklių panaudojimui yra būtinas stiprus komandinis ir įmonės našumas. Mes galime pasiūlyti personalo valdymo, darbo apmokėjimo ir nuotoliniam darbui skirtas sistemas. Padedame organizacijoms orientuotis į savo klientus, pasitelkiant procesų skaidrumą ir lankstumą tam, kad juos būtų galima keisti ir įdiegti pagal poreikį.

Valdykite ir vadovaukite

Konsultavimas projektų metu tam, kad būtų stadartizuoti procesai, priemonės ir dokumentai. Rezultatas? Sumažinti kaštai, pagerinta kokybė ir proceso patikimumas.

Apmokykite ir vystykite

Nuo mokymo sistemos parinkimo, MVS paruošimo, apmokymų iki sėkmingų rezultatų įvertinimo - mes prižiūrime visus etapus.

Pasirinkite ir įgyvendinkite

Pasirinkite priemones, kurios padėtų pagerinti darbuotojų efektyvumą ir užtikrintų lengviau vykdomas operacijas.

Personalo valdymo ir DU sprendimas Baltijos šalims (Baltic HR|Payroll)

Personalo ir darbo užmokesčio valdymas, darbo laiko apskaita ir darbuotojų savitarna - viskas viename sprendime, skirtame Lietuvai, Latvijai ir Estijai.
Sužinoti daugiau

Personalo valdymo ir darbo užmokesčio sprendimas (HR|Payroll)

Lietuvai pritaikytas sprendimas apimantis personalo ir darbo užmokesčio valdymą bei darbuotojų savitarną.

Sužinoti daugiau

Kodėl verslui verta naudotis Microsoft 365?

Debesijos saugykla, visos Office programos bei saugumas - tai tik keli dalykai, kuriuos suteikia modernios darbo aplinkos platforma Microsoft 365.

Sužinoti daugiau

7 klaidos įsigyjant Microsoft 365

Kokios dažniausiai daromos 7 klaidos ir kaip jų išvengti  įsigyjant vieną iš Microsoft 365 Business planų.

Sužinoti daugiau

Microsoft 365

Modernios darbo aplinkos platforma seniau žinoma kaip Office 365 siūlo kelis planus mažoms ir vidutinėms įmonėms.

Sužinoti daugiau

Dirbkite per nuotolį efektyviai

Aprūpinkite savo darbuotojus efektyviu darbu iš namų - bendraukite, dalinkitės dokumentais, dalyvaukite susirinkimuose su komanda ir klientais per nuotolį

Sužinoti daugiau
EDVARDAS GVAZBA

EDVARDAS GVAZBA

Verslo valdymo sistemų specialistas

Norite sužinoti daugiau?

NAUJAUSIOS ĮŽVALGOS

English Darbuotojų savitarnos portalas yra asmeninė personalizuota platforma kiekvienam organizacijos darbuotojui. Darbuotojų portalo vienas pagrindinių tikslų – užtikrinti vienoje vietoje prieinamą ir susistemintą svarbiausią darbuotojo asmeninę personalo valdymo ir darbo užmokesčio informaciją. Bendrai pastebime, jog apie darbuotojų savitarnos portalo funkcinę aprėptį reikėtų kalbėti gerokai plačiau, nei tai mato didžioji dauguma bei atkreipti dėmesį į teikiamas šių funkcijų naudas. Mūsų akimis didžiausią naudą organizacijoms teikiančios ir praktikoje dažniausiai diegiamos Darbuotojų savitarnos portalo funkcijos yra šios:
Lietuvių The Employee Self-Service Portal is a personalized platform for every employee in the organization. One of the main objectives of the Employee Portal is to provide, in one place, accessible and structured key personal HR and payroll information for every employee. We see that the functional scope of the Employee Self-Service Portal should be much broader than the majority of people see it, and that the benefits of these features should be highlighted. In our view, the functionalities of the Employee Self-Service Portal that provide the biggest value to organizations and most commonly implemented in practice are:
The aim is to follow the strategy – unify Human Resources (HR) databases across separate business units of different countries using the reliable Dynamics 365 platform. Each country has its own specificity for HR management and is affected by the local legislation system. Nevertheless, the most important HR management rules, unified databases of employees and other contractors, can be managed globally. Each organization can highly benefit from creating a Master HR database and be able to share the HR information with other internal or external systems in a unified way.
right-arrow share search phone phone-filled menu filter envelope envelope-filled close checkmark caret-down arrow-up arrow-right arrow-left arrow-down