Vilde Christiansen har gjort en imponerende reise siden hun begynte i Columbus for to år siden. Hun startet først i vårt akseleratorprogram og er nå en erfaren konsulent innen Data & AI. Hennes historie er et inspirerende eksempel på hva som kan oppnås med litt dedikasjon og et strukturert akseleratorprogram.
Les også: The Accelerator Stories - Part 1
Jeg har hatt gleden av å snakke med Vilde og fått innsikt i hennes utvikling. Bli med på hennes inspirerende reise og la deg motivere til å forme din egen suksess i vår stadig mer digitaliserte verden.
Hvorfor velge Columbus sitt Akselerator program?
Det finnes utallige Graduate-programmer der ute, så hvorfor velge Columbus sitt? For Vilde var valget enkelt, og hun begrunner det med flere viktige faktorer. Vilde hadde blant annet kjennskap til Columbus fra en tidligere jobb og hadde allerede et godt inntrykk av selskapet. I tillegg legger Columbus vekt på å tilby en konkret og strukturert plan for rask integrering i kundeprosjekter, noe som gav trygghet og støtte i overgangen til konsulentrollen.
Videre ble Vilde også tiltrukket av Columbus' engasjement for å bygge et internasjonalt fellesskap for nyansatte. Dette viser selskapets dedikasjon til kunnskapsdeling og samarbeid på tvers av landegrenser. Herunder fremhever hun også det sterke fagmiljøet i Columbus, som gir gode forhold for faglig utvikling. Dette inkluderer tilgang til de nyeste trendene på markedet og Microsofts ledende teknologier innen Data & AI. Følgelig mener hun at dette utgjorde en ideell arena for hennes kompetanseutvikling.
Et program fullt av inntrykk
Vilde ser tilbake på Akselerator-programmet som en berikende opplevelse. Det seks måneder lange programmet kombinerte teori og praksis og utfordret henne på mange måter. En oppgave som skilte seg ut var utviklingen av datavarehus, datamodeller og Power BI-rapporter basert på reelle kundekrav. Sammen med andre akseleratorer fra Norge, Sverige og Danmark jobbet de sammen på caset gjennom ulike workshops. Det var i disse workshopene at Vilde følte at hun fikk anvendt sin teoretiske kunnskap i praksis.
En annen verdifull del av programmet var muligheten til å skygge en mer erfaren konsulent i prosjekter, understreker Vilde. Allerede første måneden fikk hun mulighet til å følge en senior konsulent tett ute hos kunde. Når Vilde mimrer tilbake til det første kundemøtet forteller hun følgende: «Jeg var nok litt spent og husker at jeg hadde fokusert på å forberede meg grundig for å kunne svare på alle mulige spørsmål, men likevel var det noen ting jeg måtte undersøke nærmere ». Å kunne utvikle seg gjennom direkte erfaring er noe hun ser på som en uvurderlig del av sin utvikling da det bidro til å gjøre henne bedre rustet til neste kundemøte.
Vil du vite mer om programmets innhold, les: The Accelerator Stories Part 2 - first customer meeting
Overgangen til konsulentlivet
Jeg opplevde at de fleste kom ut i kundeprosjekt tidlig og det er jo absolutt det man lærer mest av
Seks måneder senere hadde Vilde fullført akseleratorprogrammet og er nå en Business Consultant hos vår Data & AI avdeling. Gjennom riktig mengde med opplæring og trening før man skulle ut i kundeprosjekt alene har Vilde styrket både sin faglige kompetanse og sine konsulentferdigheter, mener hun.
Å utvikles i et slikt tempo forteller Vilde også kan knyttes til bedriftskulturen og ledernes fokus på å integrere akseleratorene inn i teamet og fagmiljøet. I Columbus er det et klima hvor lederne tydelig ser verdien av å gi ansvar tidlig og muligheten til å lære gjennom praktisk erfaring, påpeker Vilde. Dette ble tydelig mot slutten av akseleratorprogrammet, da hun fikk ansvaret for å kjøre en demo av en rekke rapporter for internasjonale sluttbrukere via Teams. Videre ga dette mersmak for kunden, da demoene fungerte som opplæringsverktøy som viste hvordan rapportene skulle brukes. I etterkant har derfor Vilde mottatt flere forespørsler og spilt inn flere demoer for kunden.
Hennes innstilling og motivasjon til å lykkes var det som bidro til at hun raskt fikk mer ansvar. «Man må rett og slett bare hoppe ut i det, så blir man bedre etter å ha gjort det noen ganger,» sier Vilde. Med dette perspektivet erkjenner hun at det å ta på seg nye utfordringer, selv når det er utenfor komfortsonen, ofte resulterer i en betydelig følelse av mestring. Denne følelsen ble spesielt fremtredende når hun sammen med en kollega skulle holde et fysisk Power BI kurs for en kunde i Stockholm. For flere av deltakerne var dette et nybegynnerkurs, så kurset ble lagt opp med en kombinasjon av teoretisk undervisning og praktiske caser. Dette ga kundene mulighet til å se konkrete demonstrasjoner av hvordan ulike elementer i rapporten lages, samtidig som de fikk prøve det ut selv.
Videre forteller Vilde at hun har fått mulighet til å være med på en rekke andre spennende prosjekter. Hun har blant annet fått tildelt en sentral rolle i backend-utvikling av datavarehus og datamodellering for en kunde. Hun har også fått vært mye på frontend-utvikling, dvs. utvikling av rapporter i iterasjoner sammen med superbrukere hos kunden for å få levert gode rapporter. Som nevnt tidligere handler det bare om å hoppe ut i det og ta på seg utfordringene med åpent sinn, sier Vilde.
Høres dette spennende ut? Sjekk ut vår karriereside og se hvilke jobbmuligheter som passer for deg!
Tips til deg som vil utvikle din karriere internt
Med erfaringen og reisen Vilde har hatt til nå, har hun selvfølgelig flere gode tips i ermet til hvordan du kan utvikle deg på din nåværende arbeidsplass. Her er hennes topp 3 tips:
- Vær et ja-menneske: Jeg tror det er viktig å være et «ja-menneske» og ta til seg alt av oppgaver og råd man får i starten for å bygge kompetanse
- Ikke vær redd for utfordringer: Hopp ut i nye oppgaver selv om du ikke er verdensmester – det går som regel bra når man har dyktige kollegaer å støtte seg på
- Lag en karriereplan med leder: Samarbeid med lederen din for å finne prosjekter som passer for å nå dine karrieremål
