<img src="https://secure.leadforensics.com/133892.png" alt="" style="display:none;">

Сергей Сидоров: как найти интересную работу и самореализоваться в консалтинге

В рамках рубрики «Личные истории» продолжаем знакомить вас с подразделениями Columbus и их руководителями. Сегодня мы пообщались с руководителем Columbus Care и офиса разработки Сергеем Сидоровым о его профессиональном пути и о том, какими должны быть идеальные сотрудники.

О профессиональном пути

Columbus: Сергей, расскажи, пожалуйста, о своем профессиональном пути.

Сергей: Я закончил Московский авиационно-технологический институт, так как с детства интересовался авиацией и радиоэлектроникой и видел свое профессиональное будущее в сфере электроники летательных аппаратов. К сожалению (или к счастью для меня😊), к окончанию вуза в первой половине 90-х перспективы отечественной авиации были настолько туманны, что начав свою профессиональную деятельность инженером-радиоэлектронщиком, я тут же отправился получать второе высшее образование, на этот раз в сфере экономики. После окончания Московского экономико-статистического института я продолжил работу в планово-экономическом отделе производственного предприятия.

В 2002 году один мой друг, который работал в Columbus, начал агитировать меня перейти на работу в консалтинг. Сначала это казалось мне крайне сомнительной идеей😊. Но мой друг настойчиво объяснял и доказывал, что Columbus – это лучшая компания. На это ушел примерно год😊. И в 2003 я решил круто изменить свой профессиональный путь и пришел на позицию консультанта в Columbus. При этом уже пройдя все собеседования, я оказался участником первой стажерской программы компании! Тогда мне был 31 год и я имел опыт работы начальником планово-экономического отдела, а моими коллегами по стажерской программе были вчерашние студенты – это было необычно, иногда немного комично, но я уже сделал первый шаг и отступать не собирался. Далее начался интересный и динамичный путь профессионального развития в консалтинге. Несколько проектов в роли консультанта, спустя некоторое время перешел на позицию руководителя группы, потом стал менеджером проектов, директором практики и в настоящее время я возглавляю 2 подразделения в Columbus: техническую поддержку клиентов и офис разработки.

О работе в Columbus

Columbus: Чем тебе нравится работа в Columbus?

Сергей: Динамичная профессиональная жизнь, возможность постоянного роста квалификации, интересные коллеги и заказчики. За 17 лет в Columbus я не утратил интерес к этому, потому что в консалтинге редко бывает так, что в течение долгого времени занимаешься одним и тем же. У меня всегда была возможность работать с предприятиями разных отраслей, в разных регионах и странах: получается и побывать во многих интересных местах, и познакомиться с организацией разных бизнесов.

Columbus: Что для тебя самое важное в твоей работе?

Сергей: Мне нравится находить решение сложных задач, которые перед нами ставит клиент. Наибольшее удовольствие я получаю, когда получается найти win-win решение в проблемной ситуации, в которой нет очевидного решения или вариантов шаблонных действий.

Если говорить о работе с командой, мне нравится возможность найти для сотрудника такие задачи, которые максимально раскроют его потенциал, и сотрудник будет развиваться и принесет пользу компании и заказчику. Нравится достигать бизнес-целей, которые мы ставим перед собой.

Columbus: Ты работаешь в Columbus уже 17 лет. Что тебе помогает сохранять лояльность к компании?

Сергей: В Columbus мне удается найти баланс между желанием попробовать что-то новое, что-то поменять в профессиональной деятельности и потребностью в стабильности и комфортной среде. Наша компания дает возможность работать в коллективе энергичных, интересных, активных людей, с которыми хочется оставаться в одной команде. При этом работа динамичная и постоянно меняющаяся: консультанты работают на разных проектах, с клиентами из разных отраслей, разных городов и стран. Внутри компании тоже можно менять роли и переходить между подразделениями, что помогает находить новые возможности и интересы.

Как менеджер Columbus я знаю, что от меня действительно зависит развитие нашего бизнеса, какие инструменты есть в моих руках, и чувствую себя человеком, который по-настоящему управляет развитием компании.

О качествах и навыках сотрудников

 

"В системе ценностей консультанта клиент с его желаниями и потребностями должен стоять выше всех остальных."

Columbus: Какие качества присущи идеальным сотрудникам?

Сергей: Идеальный сотрудник должен быть активным и самостоятельным. В нашем бизнесе проактивность очень важна даже на уровне исполнителя. Конечно же, необходимо стремление к развитию, самосовершенствованию, получению новых знаний и опыта. Также сотрудник должен быть командным игроком и быть способным достигать требуемого результата в условиях ограниченного времени и ресурсов. Для Columbus еще очень важно, чтобы внутренняя система ценностей человека совпадала с системой ценностей компании: это честность, открытость, желание помогать коллегам.

И самое главное – клиентоориентированность: требуется не просто создать технически работающее решение, нужно понять и сделать именно то, что нужно нашему клиенту. В системе ценностей сотрудника клиент с его желаниями и потребностями должен стоять выше всех остальных формальных целей.

Columbus: А какими навыками должны обладать сотрудники?

Сергей: Вне зависимости от места работы сотрудники должны уметь анализировать поставленную задачу: понимать цели и конечный результат, к которому нужно прийти. Нужна способность самостоятельно получать недостающие знания: понимать, каких знаний не хватает, где и как их получить и применять на практике.

Columbus: Как ты считаешь, кому точно стоит рассмотреть для себя работу в консалтинге?

Сергей: Молодым специалистам и экспертам, которым интересно иметь возможность постоянно работать с чем-то новым, заниматься не рутинными задачами и операционной деятельностью, а в большей степени решать нетривиальные задачи. Такие люди точно смогут в наибольшей степени самореализоваться в консалтинге.

Обсудить

Вас может заинтересовать

right-arrow share search phone phone-filled menu filter envelope envelope-filled close checkmark caret-down arrow-up arrow-right arrow-left arrow-down