<img src="https://secure.leadforensics.com/133892.png" alt="" style="display:none;">

Stephanie Montgomery är ett av våra nytillskott i rollen som projektadministratör inom Microsoft Dynamics. Här berättar hon om varför hon valde oss och hur hon ser på framtiden.

Stephanie Montgomery tog examen från Södertörns högskola i juni förra året med inriktning entreprenörskap. I utbildningen fick hon ta del av kurser som företagsledning, projektledning, marknadsföring, omvärldsbevakning och analys. Efter studierna arbetade Stephanie som projektledare under en period och det var då hon blev tipsad av en tidigare kollega att ta kontakt med iStone (numera Columbus). 

Stephanie-Montgomery

"Jag gillar att iStone är ett entreprenöriellt bolag som fångar upp drivna innovatörer inom bolaget. Intraprenörer som får gehör för sina idéer och tillåts utveckla dem tillsammans med företaget."

Det är många variabler som spelar in när det kommer till rekrytering av nya medarbetare hos iStone. Utbildningen inom entreprenörskap var en bra match samtidigt som Stephanie är ett bevis på att attityd och inställning är minst lika viktiga faktorer, i vissa fall helt avgörande.

En kultur av att dela med sig 

Med en spännande bakgrund, rätt mentalitet och en vilja att lära dig kan du komma långt, speciellt hos ett entreprenöriellt bolag. Stephanie håller just nu på att lära sig mer om IT-branschen och siar redan om framtiden.

"Företag kommer att vilja bädda in sina affärssystem ännu mer samt lyfta fram och förenkla det ökande användandet."

Stephanies första tid har varit intensiv med många nya kollegor, konferenser, Sälen-resa och löpande träning av IT-kompetensen. Om iStone som arbetsplats säger Stephanie så här:

"Det är en trevlig stämning och ett brett spann mellan åldrarna. Det finns en kultur av att vilja dela med sig av sina färdigheter."

Just nu letar vi efter fler kollegor och ser gärna sökande även utanför satta kravprofiler.

SE ALLA LEDIGA TJÄNSTER

Diskutera detta inlägg

Rekommenderad läsning

Att attrahera kandidater på dagens IT marknad är tufft, det är ingen nyhet. Här delar jag historien om hur vi på Columbus Sverige har lyckats attrahera kandidater med hjälp av vår kultur och mina 3 takeaways från vår resa!
Möt småländska Jennie Ljungeskog som har funnit balans i livet genom att kombinera sin konstnärsbana med en karriär som frontend-utvecklare på Columbus.
För Magnus Kjellberg var webbutvecklare det självklara yrkesvalet. Datorer har varit hans stora intresse sedan barnsben och varför inte jobba med det man verkligen brinner för?
I ett tidigare inlägg berättade jag om varför jag arbetar med rekrytering på marknadsavdelningen på Columbus (fd. iStone) och mina erfarenheter kring det. I detta inlägg går jag djupare in på hur vi applicerat marknadsföringsmetodik i kandidatprocessen.
Möt Magnus Rydin, en mästare på att ta fram e-handelslösningar till våra kunder. Java är det språk han behärskar bäst och förutom kajak och familjen ägnar han fritiden åt att fundera över vilka tekniktrender som annalkas.
right-arrow share search phone phone-filled menu filter envelope envelope-filled close checkmark caret-down arrow-up arrow-right arrow-left arrow-down