<img src="https://secure.leadforensics.com/133892.png" alt="" style="display:none;">

"Det känns som att det är mer värdefullt på ett sätt, för många av våra andra kunder arbetar inom industrin med exempelvis metaller, men här känns det som att vi verkligen gör skillnad." säger Josefin.

Sedan april 2024 har Alexandra och Josefin arbetat med att utveckla en CRM-lösning för organisationen AjaBajaCancer – ett projekt som inte bara utvecklat deras yrkeskunskaper utan även berört dem på ett känslomässigt plan.

AjaBajaCancer är en organisation som utför ett ovärderligt arbete för att stödja familjer som drabbats av barncancer. Fram till nu har de förlitat sig på Excel och lagt otaliga timmar på administration och handläggning. Men tack vare den CRM-lösning som Alexandra och Josefin byggt får organisationen nu möjlighet att fokusera på sin kärnverksamhet.

Från konsult till projektledareImage (3)

"Jag började som applikationskonsult," berättar Alexandra. "Min uppgift var att identifiera behoven och implementera dem i systemet. Sedan tog jag även på mig rollen som projektledare, vilket har varit väldigt roligt."

Josefin har haft rollen som applikationskonsult och arbetat med att utveckla systemet tillsammans med Alexandra. ”Hos de kunder jag ansvarar för nu har jag kommit in när de är i förvaltning och där allt redan är uppsatt och jag gör mer vidareutveckling och löser buggar. I AjaBajaCancer projektet har vi varit med från början, vilket har varit väldigt lärorikt,” säger Josefin.

Identifiera behov och skapa lösningar

Den första uppgiften var att kartlägga och prioritera organisationens behov. Dynamics CRM är en mycket flexibel lösning som kan anpassas till olika typer av verksamheter. Det här var dock första gången Alexandra och Josefin arbetade med en välgörenhetsorganisation."Vi har lärt oss otroligt mycket kring hur denna form av verksamhet fungerar," säger de båda.

Den första versionen av systemet levererades i början av sommaren och inkluderade grundläggande funktioner. "Nu har AjaBajaCancer en bättre överblick av familjernas ansökningar och deras historik," berättar Josefin. "Vi arbetar nu med att finjustera och lägga till nya funktioner," tillägger Alexandra.

Ett känslosamt men givande projekt

Både Alexandra och Josefin uttrycker hur mycket de uppskattat att arbeta med projektet – och hur det påverkat dem. "Det har varit fantastiskt att få vara med från början och se en idé växa till en fungerande lösning," säger Alexandra.

Josefin håller med men tillägger att det också varit känslosamt. "Jag har en treårig son hemma, så vissa delar av projektet har berört mig starkt – särskilt när vi arbetat med funktioner som rör barn som gått bort. Men det har samtidigt varit en mycket lärorik och värdefull erfarenhet – det visade sig vara mer komplext än vad vi trodde från början."

Framtiden för projektet

Nästa steg i projektet är att integrera fler funktioner och fortsätta förbättra systemet. Planer finns på att koppla systemet till organisationens webbplats och ekonomisystem för att ytterligare effektivisera deras arbete.

"Vi ser fram emot att fortsätta samarbetet och bidra till att AjaBajaCancer kan utföra sitt viktiga arbete på bästa möjliga sätt," säger Alexandra och Josefin.

Ellinor Stattin är en av grundarna av AjaBajaCancer och har varit involverad i projektet: ”Vi har under resans gång märkt att det vi jobbar med, processerna och terminologin som är självklart för oss, inte är det för andra. Det är såklart inte konstigt, alla företag har sitt interna språk, det ledde ibland till att vi pratade om varandra i början av projektet. Men sedan har samarbetet rullat på bra. En viktig lärdom för mig är att ibland våga stanna upp och inte gå för snabbt fram. En öppen och rak dialog är en förutsättning för ett bra resultat, och vi kommer att få en riktigt bra lösning på plats när fler moduler är implementerade.. Nu ska vi fokusera på att få ett bra stöd för insamlingen – för att vi ska kunna hjälpa fler familjer som drabbats av barncancer."

Vill du jobba tillsammans med Alexandra och Josefin? Vi söker fler kollegor till vårt CXE-team. Spana in vår karriärsida för lediga roller:

Ta mig till lediga jobb på CXE

 

Diskutera detta inlägg

Rekommenderad läsning

Vi är glada att meddela att Alexander Tengnäs kommer att leda vår nya satsning som Head of Power Platform på Dynamics Sverige! Nu är det dags att stifta bekantskap med Alexander och få en inblick i hans vision. Häng med när vi tar nästa steg på vår resa.
Vi har alla fördomar. Vad tänker du på när du hör ordet konsult? Att de har höga löner? Är nördiga? Att de oftast är män? Sportiga? Att alla cyklar eller springer till jobbet? Tänker du att man har en snustorr personlighet, skinnskor som favorit och kollar på excel-snurror hela dagarna? Fördomarna är många, men hur står det egentligen till? Det ska vi reda ut i detta blogginlägg!
Året 2023 blev ett händelserikt år för Columbus. Två nya bolagsförvärv, många nya betydande kunder, och övergången från en befintlig strategi till en ny treårig strategi - New Heights. Ett fokusområde som lyfts för första gången i New Heights är Columbus framtida fokus mot segmentet Life Science. Det är en bransch där vi redan har närvaro och lyckats väldigt väl, och vi ser nu ljust på framtiden och att etablera oss än starkare både i Sverige och globalt.
Välkommen att läsa om Daniel Sandberg, han som med fötterna tryggt på konsultgräset valde att kika över staketet och lägga blicken på kundsidans gräsmatta. Under en föräldraledighet fylld av sömniga stunder, bebisgester och livsreflektioner så tog nyfikenheten över. Daniel hoppade över staketet. ➡ Läs mer: "Low code och Power Platform" Landade i konstgräs När fötterna landade så kände han sig exalterad. Det var spännande med något nytt och att få sitta ”på andra sidan bordet”. Efter en tid så kände dock Daniel att det var något som saknades. Efter några månader så började det klia. Han tittade ner och insåg att det gröna gräset egentligen var konstgräs – inte alls vad han hade tänkt sig. Efter lite reflektion insåg Daniel att han saknade de tekniska delarna av projekten och att få vara mer hands-on i plattformen. Dokumentläsning utan slut i sikte och en kalender fylld med överflödiga mötesinbjudningar var inte var hans passion låg. Bild: Daniel Sandberg - Columbus Sverige När ödets klockor slår – Ett erbjudande svårt att motstå Med klockren timing och som ett brev på posten dök en före detta Columbuschef upp och erbjöd en ny, mer senior roll som Power Platform Solution Architect – en bredare roll där han kan dela med sig av sina kunskaper till andra samtidigt som han tar en mer övergripande approach i projekten. Daniel funderade på erbjudandet och ställde sig själv frågan ”Skulle det vara att gå mot något eller fly från något?”. Han valde att tydligt definiera fördelar och nackdelar med en eventuell återkomst. Det var viktigt och avgörande att det verkligen matchar hans önskemål och att någon sorts förändring följer med i beslutet. Efter någon dags grubblande tackade Daniel ja till erbjudandet - boomerangen avslutade därmed sin flygtur och var tillbaka på Columbus. Efter åtta år som affärskonsult var det en naturlig övergång att nu kliva in i en mer övergripande roll. Samma typ av arbete men på en högre nivå och med en mer övergripande vy över projekten och med extra inriktning på Power Platform – något som Daniel brinner lite extra för. Läs mer: På Columbus får CXE-konsulten Sanna testa nytt Boomerangen återtar scenen Det som lockar är företagskulturen som präglas av kompetenta, hjälpsamma kollegor som skapar en varm atmosfär där man kan vara sig själv Daniel berättar att det är härligt att få återförenas med gamla vänner och kollegor. Kollegorna och kulturen är precis i hans smak. Att vara konsult känns helt rätt för honom, och att bli så varmt välkomnad tillbaka betydde mycket. Han trivs mycket bättre nu, i en roll som passar honom likt handen i handsken. Det som lockar är företagskulturen som präglas av kompetenta, hjälpsamma kollegor som skapar en varm atmosfär där man kan vara sig själv och ha kul. Vi är snabbanpassade till förändringar och ligger i framkant när det kommer till tekniken. Något som är ovärderligt i dagens IT-landskap. Daniel, teamet och jakten på nytt stammishak I teamet han återvänder till pågår en livlig ”after-work-kultur” där han stundvis bär facklan och anordnar aktiviteter efter jobbet. Daniel skrattar och berättar att tyvärr så har teamets favoritställe stängt men de har satt ihop en lista över uteställen och betygsatt dem utifrån pris, atmosfär, stämning och läge. Inget jobbprojekt, bara en kul grej på sidan om arbete. 😊 Så ibland, när vi lockas att kika över staketet för att se om gräset är grönare på andra sidan, inser vi värdet av ett bra avslut. Ibland är det viktigt att utforska det nya, men det är också lika viktigt att pausa och uppskatta det som redan är känt och älskat. Är du nyfiken på konsultsidan? Eller känner du att dragningskraften tillbaka till konsultrollen tilltar? Oavsett vilket - vi tar gärna ett samtal med dig! Spana in vår karriärsida för att utforska vilka möjligheter som finns hos oss.
Wilma är affärskonsult inom Infor M3 på Columbus, och kom för några veckor sedan hem från ett kundbesök i USA. Med en veckas förvarning, fick hon packa väskan och sätta sig på ett flyg över Atlanten och vara en nyckelperson för kunden som precis haft go-live med sitt nya affärssystem. Vid samma tidpunkt förra året, började Wilma vårt Acceleratorprogram inom M3. Hur är det att bara på ett år gå från trainee till affärskonsult och agera rådgivare ute hos en global kund? Jag lyckades fånga Wilma mellan projekt där hon delar med sig av sin erfarenhet.
right-arrow share search phone phone-filled menu filter envelope envelope-filled close checkmark caret-down arrow-up arrow-right arrow-left arrow-down right-arrow share search phone phone-filled menu filter envelope envelope-filled close checkmark caret-down arrow-up arrow-right arrow-left arrow-down