<img src="https://secure.leadforensics.com/133892.png" alt="" style="display:none;">

Nu har det gått fyra månader sedan jag kick-startade min karriär inom M3 som trainee här på Columbus (fd. iStone). Här är min resa.

Som ny i konsultrollen har det varit spännande att få ta del av och se hur utvecklingen av affärssystemet har tagit form, samt hur gammalt och nytt möts i ett samspel för att driva tillväxt och vidareutveckling. Trots att jag är ny i min roll så har jag det gamla med mig hemifrån då jag faktiskt är tredje generationen som arbetar i M3-världen.

Starten av programmet

Starten av traineeperioden inom M3 började med cirka 10 veckors utbildning i Linköping. På plats blev vi varmt bemötta av våra framtida kollegor och blev tilldelade en mentor. Mentorn följer dig sedan genom hela traineeperioden och fungerar både som ett stöd, bollplank och fortsatt lärare.

Columbus Sverige hade en fullspäckad utbildningsplan för veckorna där vi fick lyssna på föreläsningar för olika specialiseringar inom M3. Detta bidrog till att vi alla traineer fick en gedigen överblick samt en djupare förståelse för ett flertal specifika områden inom M3.

Dags att välja en specialisering

Efter introduktionen i Linköping återvände vi traineer till det kontor man blivit placerad på för att fördjupa sig inom ett specifikt område.

I mitt fall så inriktar jag mig mot logistik och distribution, vilket omfattar en stor del av helheten där både tillverkning, leverans, lager samt leverantör- och kundrelationer spelar en stor roll. Andra inriktningar att välja är t.ex. Finans och Produktion & planering.

Jag valde denna inriktning i M3 för att den utgör en stor och viktig del av den vardagliga processen för företag. Jag ser även ett ökat behov av logistik och distribution då kunders lager växer, blir allt mer specifika och då kundens kund blir mer produktorienterad.

Specialisering är en viktig del av konsultrollen men även affärsförståelse och social färdighet är viktiga egenskaper. Något som jag fick prova på i nästa fas av programmet.

Från bänken till mitt första inhopp

photo-1451256656121-9ffc0c898a49.jpeg

För min del var schemat fullspäckat på kontoret i Stockholm och redan andra dagen på kontoret fick jag följa med min mentor ut på ett första kundbesök. Fler och fler projekt dök upp och bara efter ett fåtal veckor hade jag varit kors och tvärs över Sverige på nya kundbesök med nya problemställningar att ta mig an med hjälp av min mentor.

Ett anmärkningsvärt och spännande projekt jag fick ta del av redan efter tre veckor då jag begav mig söder ut i Sverige till en av våra större kunder.

Under två intensiva dagar fick jag en gedigen inblick i kunds företag och hur det går till när en uppgradering av M3 planeras ut i minsta detalj. I detta skede framgick det för mig hur många olika komponenter och processer som samspelar och integrerar med varandra för att uppnå ett gemensamt slutmål.

Samspelet med coachen

Det allra bästa sättet att boosta din egna kunskap inom M3 är att följa och integrera med fler personer på kontoret och inte enbart din mentor.

För att ett hållbart samarbete med sin mentor skall fungera gäller det att man:

  • För en öppen dialog med varandra och säger till då man tycker att något bör ändras eller förbättras
  • Inte helt förlitar sig på sin mentor och bara väntar på att saker ska hända. Eget ansvar och driv är viktigt för din fortsatta utbildning. 
  • Har disciplin och nyfikenhet som stora tillgångar till din utveckling, respektera tidsbestämmelser och uppsatta regler samt ställ mycket frågor. Man brukar säga att det finns inga dumma frågor, bara de som inte ställs och så är verkligen fallet i M3 världen.

Det allra bästa sättet att boosta din egna kunskap inom M3 är att följa och integrera med fler personer på kontoret och inte enbart din mentor. Som nyanställd är inte allt glasklart och det finns mycket att lära, därför kan det vara bra att bolla frågor fram och tillbaka med din mentor och andra kollegor för att få ut så mycket kunskap som möjligt!

Det sista momentet i traineeperioden är en certifiering i M3 som utgörs av två olika delar. Den första delen är en överblickande del och testar dina grundläggande kunskaper inom M3, medans den andra delen är mer djupgående och inriktad på just ditt specialområde, i mitt fall logistik och distribution.

Med dessa erfarenheter och kommande certifiering i M3 samt en marknad under ständig utveckling, så ska det bli spännande att se vad som väntar sig bakom krönet!

Connecta med oss och få info. om nästa traineeperiod

Diskutera detta inlägg

Rekommenderad läsning

Under våren publicerade vi intervjufilmer med sex av våra chefer där de fick berätta om sig själva, sina yrkesroller och hur det är att jobba på Columbus (fd. iStone). Varför just chefer, kanske du undrar? Här förklarar jag hur vi tänkte. 🎬
Under förra veckans hackathon på Columbus (fd. iStone) kontor i Stockholm träffades ett kreativt gäng för att skapa nya lösningar i content management-plattformen censhare.
Möt småländska Jennie Ljungeskog som har funnit balans i livet genom att kombinera sin konstnärsbana med en karriär som frontend-utvecklare på Columbus.
För Magnus Kjellberg var webbutvecklare det självklara yrkesvalet. Datorer har varit hans stora intresse sedan barnsben och varför inte jobba med det man verkligen brinner för?
Projektledarrollen blev nyligen röstad till första plats🏆 på drömyrken enligt Manpowers årliga jobbundersökning. En duktig projektledare inte bara driver projekt utan skapar också stor affärsnytta för många kunder, så pallplatsen är helt förståelig. 👏 Jag frågade några av mina erfarna projekledarkollegor Thomas Porsborn och Anna Agerhall om vad hemligheten bakom ett lyckat konsultprojekt är. Här är några av deras mest värdefulla tips:
right-arrow share search phone phone-filled menu filter envelope envelope-filled close checkmark caret-down arrow-up arrow-right arrow-left arrow-down