<img src="https://secure.leadforensics.com/133892.png" alt="" style="display:none;">

Nu har det gått fyra månader sedan jag kick-startade min karriär inom M3 som trainee här på Columbus (fd. iStone). Här är min resa.

Som ny i konsultrollen har det varit spännande att få ta del av och se hur utvecklingen av affärssystemet har tagit form, samt hur gammalt och nytt möts i ett samspel för att driva tillväxt och vidareutveckling. Trots att jag är ny i min roll så har jag det gamla med mig hemifrån då jag faktiskt är tredje generationen som arbetar i M3-världen.

Starten av programmet

Starten av traineeperioden inom M3 började med cirka 10 veckors utbildning i Linköping. På plats blev vi varmt bemötta av våra framtida kollegor och blev tilldelade en mentor. Mentorn följer dig sedan genom hela traineeperioden och fungerar både som ett stöd, bollplank och fortsatt lärare.

Columbus Sverige hade en fullspäckad utbildningsplan för veckorna där vi fick lyssna på föreläsningar för olika specialiseringar inom M3. Detta bidrog till att vi alla traineer fick en gedigen överblick samt en djupare förståelse för ett flertal specifika områden inom M3.

Dags att välja en specialisering

Efter introduktionen i Linköping återvände vi traineer till det kontor man blivit placerad på för att fördjupa sig inom ett specifikt område.

I mitt fall så inriktar jag mig mot logistik och distribution, vilket omfattar en stor del av helheten där både tillverkning, leverans, lager samt leverantör- och kundrelationer spelar en stor roll. Andra inriktningar att välja är t.ex. Finans och Produktion & planering.

Jag valde denna inriktning i M3 för att den utgör en stor och viktig del av den vardagliga processen för företag. Jag ser även ett ökat behov av logistik och distribution då kunders lager växer, blir allt mer specifika och då kundens kund blir mer produktorienterad.

Specialisering är en viktig del av konsultrollen men även affärsförståelse och social färdighet är viktiga egenskaper. Något som jag fick prova på i nästa fas av programmet.

Från bänken till mitt första inhopp

photo-1451256656121-9ffc0c898a49.jpeg

För min del var schemat fullspäckat på kontoret i Stockholm och redan andra dagen på kontoret fick jag följa med min mentor ut på ett första kundbesök. Fler och fler projekt dök upp och bara efter ett fåtal veckor hade jag varit kors och tvärs över Sverige på nya kundbesök med nya problemställningar att ta mig an med hjälp av min mentor.

Ett anmärkningsvärt och spännande projekt jag fick ta del av redan efter tre veckor då jag begav mig söder ut i Sverige till en av våra större kunder.

Under två intensiva dagar fick jag en gedigen inblick i kunds företag och hur det går till när en uppgradering av M3 planeras ut i minsta detalj. I detta skede framgick det för mig hur många olika komponenter och processer som samspelar och integrerar med varandra för att uppnå ett gemensamt slutmål.

Samspelet med coachen

Det allra bästa sättet att boosta din egna kunskap inom M3 är att följa och integrera med fler personer på kontoret och inte enbart din mentor.

För att ett hållbart samarbete med sin mentor skall fungera gäller det att man:

  • För en öppen dialog med varandra och säger till då man tycker att något bör ändras eller förbättras
  • Inte helt förlitar sig på sin mentor och bara väntar på att saker ska hända. Eget ansvar och driv är viktigt för din fortsatta utbildning. 
  • Har disciplin och nyfikenhet som stora tillgångar till din utveckling, respektera tidsbestämmelser och uppsatta regler samt ställ mycket frågor. Man brukar säga att det finns inga dumma frågor, bara de som inte ställs och så är verkligen fallet i M3 världen.

Det allra bästa sättet att boosta din egna kunskap inom M3 är att följa och integrera med fler personer på kontoret och inte enbart din mentor. Som nyanställd är inte allt glasklart och det finns mycket att lära, därför kan det vara bra att bolla frågor fram och tillbaka med din mentor och andra kollegor för att få ut så mycket kunskap som möjligt!

Det sista momentet i traineeperioden är en certifiering i M3 som utgörs av två olika delar. Den första delen är en överblickande del och testar dina grundläggande kunskaper inom M3, medans den andra delen är mer djupgående och inriktad på just ditt specialområde, i mitt fall logistik och distribution.

Med dessa erfarenheter och kommande certifiering i M3 samt en marknad under ständig utveckling, så ska det bli spännande att se vad som väntar sig bakom krönet!

Connecta med oss och få info om nästa traineeperiod

Diskutera detta inlägg

Rekommenderad läsning

De senaste åren har HR-teamet haft samtal kombinerat med digitala frågeformulär med kollegor som slutar hos oss. Jag har fått tillgång till en summering av datan som vi nu delar med oss av, utan omsvep. 
Hållbarhet är hett just nu och miljöfrågorna med Greta i spetsen är det som dominerar debatten. Men vad kan du som medarbetare göra för miljön? Skulle du vilja jobba mer hållbart, men vet inte riktigt i vilken ände du ska börja? Filip Lindwall jobbar som säljare hos oss på Columbus och har på senare tid tagit på sig en allt större roll som företagets hållbarhetsförespråkare. Läs vidare och låt dig inspireras av Filips idéer och tips för en mer hållbar affär!   Filips definition av hållbarhet är bred. Det handlar inte bara om klimat och fossila bränslen. Det handlar också om att kunna vara sig själv, vara inkluderande och att verka för jämställdhet och jämlikhet. Om man endast jobbar för en bättre miljö, men bidrar till en kultur som inte är könsneutral eller där man inte är inkluderande, då har man inte gjort rätt för sig menar Filip.   Sälj och hållbarhetsfrågor, två potentiella motpoler? Vissa företag stödjer barncancerforskning men har samtidigt en sexistisk kultur på företaget, och det är inte hållbart enligt mig Det finns faktiskt ett sätt att kombinera dessa två! För Filip handlar jobbet som säljare om att hjälpa kunderna, att tillhandahålla en tjänst som de ska ha nytta av en lång tid framöver. Han beskriver hur rollen som säljare faktiskt kopplar väl till intresset för hållbarhetsfrågor. ”Vi ska inte sälja någonting till en kund som de inte behöver på lång sikt. Det är bättre att ha en bra relation med en kund än att tvinga in en försäljning här och nu. Jag pratar inte om hållbarhet för att jag vill sälja mer, utan för att det är ett väldigt starkt personligt intresse för mig”. I rollen som säljare hos oss får Filip alltså chansen att slå två flugor i en smäll och kombinera sina två intressen, samtidigt som han hjälper kunderna att bli mer hållbara. 
Hoppas att du haft en lång, härlig semester och du känner dig riktigt utvilad och taggad inför höstens utmaningar! Eller? Har jobbet istället legat som en surdeg och jäst i bakhuvudet under sommaren? Känns det som om du ska tillbaka in i ekorrhjulet och ingen rolig utmaning i sikte? Är det stora förändringar på företaget och nya chefen tittar mer på siffror än människor? You name it! Då kan det vara dags för dig att söka nytt jobb!
Sommaren är här, och så även semestern för många! Du har antagligen checkat ut från kontoret, satt din mail på autosvar och ägnar din tid till annat skoj. Du kanske har hunnit testa några av våra grilltips? Denna veckan skall vi dela med oss av vilka apparna som våra kollegor anser är bäst för sommaren och semester. 😎
Nu har vi kommit till Columbus tredje sommartips, fiske. Förutom att våra anställda har en lång erfarenhet i affärskritiska system har vi även konsulter som brinner lite extra för just fiske, att fiska är avslappnande och många gånger kul. Känslan och adrenalinet som strömmar i kroppen när du känner hugget i fiskespöt är svår att beskriva. Det finns många olika metoder att använda vid fiske, några av dem kan vara att kasta med spö från klippa, mete eller trollingfiske. Det finns ingen rätt eller fel metod, du använder din personliga favorit. Vi delar med oss av våra bästa fisketips för att öka din fiskelycka i sommar! 🎣
right-arrow share search phone phone-filled menu filter envelope envelope-filled close checkmark caret-down arrow-up arrow-right arrow-left arrow-down