<img src="https://secure.leadforensics.com/133892.png" alt="" style="display:none;">

Hoppas att du haft en lång, härlig semester och du känner dig riktigt utvilad och taggad inför höstens utmaningar! Eller? Har jobbet istället legat som en surdeg och jäst i bakhuvudet under sommaren? Känns det som om du ska tillbaka in i ekorrhjulet och ingen rolig utmaning i sikte? Är det stora förändringar på företaget och nya chefen tittar mer på siffror än människor? You name it! Då kan det vara dags för dig att söka nytt jobb!

Men det här med att söka jobb kan ta sin lilla tid, särskilt om du ska anpassa ditt CV och personliga brev efter varje tjänst du söker.. Här tänker vi annorlunda. Vi tycker du kan skippa det personliga brevet, konstiga CV-mallar och istället lägga krut på att ha en riktigt bra Linkedinprofil. I de flesta fall går det utmärkt att bifoga den när du söker jobb!

 

Läs även linkedin sldkj sldfj sldf jslkfj sdlöf jsdlk f

 

Låt mig därför ge dig 5 tips på hur du vässar din Linkedinprofil.

  1. Under varje roll du har haft - berätta vad du har jobbat med! Se till att få med det som är relevant - skriv gärna vilket ansvar du tagit och om du drivit igenom någon förbättringsåtgärd. Det är pluspoäng!

  2. Lägg till Kompetenser - t.ex vilka systemkunskaper du har, programmeringsspråk, logistik, supply chain eller ekonomi. Det gör du genom att gå in på din profil och scrollar ner till Kompetenser och Intyg.

  3. Den här är självklar😊 Kontaktinformation och profilbild (Som bör vara proffsig! Be någon om hjälp att ta en schysst bild).

  4. SEO – sökordsoptimera din profil – har du en t.ex en särskild systemkunskap? Bra! Lägg in det i din rubrik, din rollbeskrivning och i dina kompetenser. Låt dig själv bli hittad istället.

  5. Slutligen – En professionell sammanfattning! Nu när du har gjort allt ovanstående så är det dags att sammanfatta dina mest relevanta erfarenheter och vad dina drivkrafter är och vad du motiveras av. Kanske ett specialintresse som du vill lyfta fram för att visa en mer personlig sida? Här går det också bra att lägga in några sökord😊 Du redigerar detta under Om/About på din profilsida.

Sådär! Nu är du redo att ge dig ut och söka jobb och din profil är också mer sökbar för oss rekryterare😊 Du har väl inte missat att vi har flera lediga roller? Som du självklart snabbt och smidigt kan söka på ett par sekunder med din nya, uppdaterade Linkedinprofil😉

Kolla in vilka spännande utmaningar som finns på vår Karriärsida HÄR!

Diskutera detta inlägg

Rekommenderad läsning

GUTS är ett av våra värdeord – och jag skulle vilja påstå att vår Business Unit Executive, Lena Ridström, har ordentligt mycket av det. Lena började hos oss för två år sedan och har lyckats göra en turnaround för affärsområdet Dynamics – för att göra det behöver man ha mycket guts. Men vad betyder det för henne och hur ser hon som kvinnlig ledare inom IT-branschen på jämställdhet? Vad är viktigt att tänka på när man kliver in som ny chef i ett affärsområde som har en ordentlig uppförsbacke framför sig? Det och lite till – kan du läsa om nedan.
Vårt egna Norrlands Guld – Finanskonsulten och sportentusiasten Jens Lindström – började jobba remote innan någon av oss ens hört talas om Covid-19. Världen har förändrats och likaså vårt sätt att arbeta – det har vi nog alla upplevt detta underliga år 2020. Men hur är det egentligen att onboardas remote och hur fungerar konsultrollen när man bor nära Polcirkeln? Samt när kollegor och chef finns 77 mil söderut i Stockholm? Jag tog ett samtal med Jens för att ta reda på allt det här, och för att lära mig hur vi kan anpassa oss efter de förändringar som sker. Över Teams såklart😉
Ledarskapet idag är inte vad det varit traditionellt. Behovet av och förväntningarna på ledarskapet är annorlunda. Man skulle kunna säga att hela dess syfte har förändrats, från att vara chef till att serva. Hur bedriver man då ett modernt och kulturbyggande ledarskap? Simon berättar hur. 
De senaste åren har HR-teamet haft samtal kombinerat med digitala frågeformulär med kollegor som slutar hos oss. Jag har fått tillgång till en summering av datan som vi nu delar med oss av, utan omsvep. 
Hållbarhet är hett just nu och miljöfrågorna med Greta i spetsen är det som dominerar debatten. Men vad kan du som medarbetare göra för miljön? Skulle du vilja jobba mer hållbart, men vet inte riktigt i vilken ände du ska börja? Filip Lindwall jobbar som säljare hos oss på Columbus och har på senare tid tagit på sig en allt större roll som företagets hållbarhetsförespråkare. Läs vidare och låt dig inspireras av Filips idéer och tips för en mer hållbar affär!   Filips definition av hållbarhet är bred. Det handlar inte bara om klimat och fossila bränslen. Det handlar också om att kunna vara sig själv, vara inkluderande och att verka för jämställdhet och jämlikhet. Om man endast jobbar för en bättre miljö, men bidrar till en kultur som inte är könsneutral eller där man inte är inkluderande, då har man inte gjort rätt för sig menar Filip.   Sälj och hållbarhetsfrågor, två potentiella motpoler? Vissa företag stödjer barncancerforskning men har samtidigt en sexistisk kultur på företaget, och det är inte hållbart enligt mig Det finns faktiskt ett sätt att kombinera dessa två! För Filip handlar jobbet som säljare om att hjälpa kunderna, att tillhandahålla en tjänst som de ska ha nytta av en lång tid framöver. Han beskriver hur rollen som säljare faktiskt kopplar väl till intresset för hållbarhetsfrågor. ”Vi ska inte sälja någonting till en kund som de inte behöver på lång sikt. Det är bättre att ha en bra relation med en kund än att tvinga in en försäljning här och nu. Jag pratar inte om hållbarhet för att jag vill sälja mer, utan för att det är ett väldigt starkt personligt intresse för mig”. I rollen som säljare hos oss får Filip alltså chansen att slå två flugor i en smäll och kombinera sina två intressen, samtidigt som han hjälper kunderna att bli mer hållbara. 
right-arrow share search phone phone-filled menu filter envelope envelope-filled close checkmark caret-down arrow-up arrow-right arrow-left arrow-down