<img src="https://secure.leadforensics.com/133892.png" alt="" style="display:none;">

Rekrytering, research och employer branding kommer allt närmare marknad. Nu anställer marknadsavdelningen en rekryterare. Hanna berättar varför.

Rekrytering på ett konsultbolag är lurigt. Det är ofta svårt att tajma rätt resurser vid rätt tidpunkt. Hos oss har rekrytering hittills skett i varje affärsområde och vi har egentligen inte haft något bra system för att ta emot och svara på jobbansökningar centralt. Vi har heller ingen HR-chef.

Läs även Konsten att bygga ett framtidssäkert marknadsteam Av Hanna Nätt-Falkäng

Detta innebär att vi använder olika rekryteringsbolag, lägger mycket tid på att briefa kring vad iStone gör, samt letar efter samma kandidater parallellt, vilket är ineffektivt och kortsiktigt. När jag fick uppmaningen att rekrytera en Talent Search och Employer Branding person till marknadsteamet, blev jag först väldigt fundersam – vad kan jag om rekrytering? Och om search överhuvudtaget? I princip ingenting.

Employer branding allt viktigare

Men jag kan marknadsföring och jag inser att våra konsulter är iStones bästa varumärkesbyggare eftersom de möter våra kunder varje dag. För iStone, som bolag, är våra konsulter och deras kompetens central för vår överlevnad, det är konsulterna som speglar våra värderingar och de är viktiga budbärare av vår marknadskommunikation. ”A brand is what other people say about you when you leave the room”, för att återanvända ett favoritcitat. Employer branding måste bli en prioritet.

Rekryteringsaktiviteter som marknadsföring

Genom att knyta rekrytering närmare marknadsavdelningen kan vi få ett bättre inflytande över vad en kandidat möts av vid första kontakten med iStone. Vi kan presentera vår framtidsvision för iStone och vilka möjligheter det erbjuder för en medarbetare hos oss. Vi kan dessutom ordna rekryteringsdagar och events vars syfte lika mycket handlar om att positionera oss som en spännande arbetsgivare som att hitta ny talang.

Läs även Rekrytera som en marknadsförare med Inbound Av Alexander Tonelli

I takt med att värvning genom LinkedIn och andra sociala medier blir allt vanligare glider rekrytering närmare marknadsavdelningen även här, eftersom huvudansvaret för dessa kanaler ligger hos oss.

Detta är en kreativ och spännande utmaning där jag ser en roll som kommer jobba väldigt tätt med oss på marknadsavdelningen. Antar du utmaningen? Vi gör intervjuer löpande!

Uppdatering: Tjänsten är nu tillsatt. Välkommen till teamet Alexander Tonelli och tack internet för alla bra tips på kandidater!

Diskutera detta inlägg

Rekommenderad läsning

Som en konsekvens av den allt mer digitaliserade köpresan börjar gränserna mellan sälj och marknad suddas ut. Här är tre steg vi tagit på iStone för att jobba bättre med säljavdelningen.
Vad gör du som marknadschef när ingen svarar i telefon, öppnar dina nyhetsbrev, bryr sig om dina events eller klickar på dina banners längre? Hur når man sina kunder när ingen vill bli störd? Det är dags att tänka om. Skiftet intervjuar iStones marknadschef Hanna Nätt-Falkäng om hennes erfarenheter från ett år med Inbound Marketing.
Tips från iStones marknadsavdelning på sådant vi uppskattat extra mycket den senaste tiden. God fortsättning!
Vi skulle göra en film där vi presenterade ett lyckat kundcase. Ett inte helt ovanligt grepp är att låta kunden berätta hur nöjda de är med sin lösning och vad den har betytt för dem. Gärna i deras egna miljö och "verksamhetsnära". Ett hemma-hos-reportage. Vi ville testa något annat.
Shamash Athoraya livebloggar från Inbound 2015 i Boston 8-11 september. Redan som barn lär vi oss att inte göra fel. Inte begå misstag. Inte misslyckas. Vi lär oss att ta det säkra före det osäkra för att undvika att bära skulden för ett misslyckande. Vi vill slippa skämmas eller kanske utsätta oss för ännu mer ödesdigra konsekvenser. Så inleder Seth Godin sin keynote på HubSpots konferens, Inbound 2015.
right-arrow share search phone phone-filled menu filter envelope envelope-filled close checkmark caret-down arrow-up arrow-right arrow-left arrow-down