Rekrytering, research och employer branding kommer allt närmare marknad. Nu anställer marknadsavdelningen en rekryterare. Hanna berättar varför.
Rekrytering på ett konsultbolag är lurigt. Det är ofta svårt att tajma rätt resurser vid rätt tidpunkt. Hos oss har rekrytering hittills skett i varje affärsområde och vi har egentligen inte haft något bra system för att ta emot och svara på jobbansökningar centralt. Vi har heller ingen HR-chef.
Läs även Konsten att bygga ett framtidssäkert marknadsteam Av Hanna Nätt-Falkäng
Detta innebär att vi använder olika rekryteringsbolag, lägger mycket tid på att briefa kring vad iStone gör, samt letar efter samma kandidater parallellt, vilket är ineffektivt och kortsiktigt. När jag fick uppmaningen att rekrytera en Talent Search och Employer Branding person till marknadsteamet, blev jag först väldigt fundersam – vad kan jag om rekrytering? Och om search överhuvudtaget? I princip ingenting.
Employer branding allt viktigare
Men jag kan marknadsföring och jag inser att våra konsulter är iStones bästa varumärkesbyggare eftersom de möter våra kunder varje dag. För iStone, som bolag, är våra konsulter och deras kompetens central för vår överlevnad, det är konsulterna som speglar våra värderingar och de är viktiga budbärare av vår marknadskommunikation. ”A brand is what other people say about you when you leave the room”, för att återanvända ett favoritcitat. Employer branding måste bli en prioritet.
Rekryteringsaktiviteter som marknadsföring
Genom att knyta rekrytering närmare marknadsavdelningen kan vi få ett bättre inflytande över vad en kandidat möts av vid första kontakten med iStone. Vi kan presentera vår framtidsvision för iStone och vilka möjligheter det erbjuder för en medarbetare hos oss. Vi kan dessutom ordna rekryteringsdagar och events vars syfte lika mycket handlar om att positionera oss som en spännande arbetsgivare som att hitta ny talang.
Läs även Rekrytera som en marknadsförare med Inbound Av Alexander Tonelli
I takt med att värvning genom LinkedIn och andra sociala medier blir allt vanligare glider rekrytering närmare marknadsavdelningen även här, eftersom huvudansvaret för dessa kanaler ligger hos oss.
Detta är en kreativ och spännande utmaning där jag ser en roll som kommer jobba väldigt tätt med oss på marknadsavdelningen. Antar du utmaningen? Vi gör intervjuer löpande!
Uppdatering: Tjänsten är nu tillsatt. Välkommen till teamet Alexander Tonelli och tack internet för alla bra tips på kandidater!