Vad skulle hända om man flyttar rekrytering från HR till marknadsavdelningen? Det är precis vad vi har gjort på iStone. Alexander berättar varför.
Jag är inne på min tredje månad i rollen som rekryterare och ansvarig för Employer Branding på iStone. Jag sitter på marknadsavdelningen. Konstigt tycker ni kanske, varför sitter jag inte på HR? Det tänkte jag reda ut i den här posten.
Marknadsavdelningen måste släppa kontrollen
När jag började arbeta inom rekryteringsbranschen var den bredare kommunikationen med kandidater något som man arbetade med på marknadsavdelningen. Min upplevelse var att marknad skickade ut breda inlägg som skulle passa arbetssökande generellt oavsett vilket område. Det var inte så riktat eller specifikt och passade dåligt för min målgrupp som rekryterare. Jag kände att jag tappade kontrollen och kunde inte bli spetsig mot dem jag ville nå.
I takt med att användandet av sociala medier ökat har rollen som marknadsavdelningen haft innan ändrats hos de flesta företag. Marknad har börjat inse att alla medarbetare är en del av marknadsföringen. Det som du som medarbetare lägger ut i olika kanaler sprids via dig, men du representerar företaget du arbetar för. Sociala medier har blivit det viktigaste verktyget i lådan för den som är ansvarig för Employer Branding, men eftersom marknadsavdelningen fortfarande sitter som ansvarig över kanalerna är ett nära samarbete nödvändigt.
Att flytta rekrytering till marknad
Enligt Åsa Daxberg, som är författare och flitig föreläsare inom området kandidatupplevelse, pratar många om att lyfta rekrytering till marknadsavdelningen – men det är få som gör det. Hon menar att det finns flera synergieffekter med att göra denna resa då rekrytering till stor del är marknadsföring.
Min personliga uppfattning är att marknad oftast får fokusera på att skapa nya affärer och attrahera nya kunder. Det är sällan man har med sig kandidatfokuset i det man gör och man inser inte alltid att kunder kan vara framtida kollegor. Enligt Glassdoor skulle 84 % lämna sitt nuvarande jobb för att få arbeta på ett företag med starkare employer brand.
"De som träffar eller pratar med kandidater varje dag borde vara de som är mest insatta i vad de är intresserade av och attraheras av och därmed sitter de på en värdefull information som marknad kan ta del av."
Det var det som lockade med denna roll på iStone, att jag får arbeta med rekrytering och employer branding, sittandes i marknadsavdelningen. Här kan du se annonsen.
Hur är det då?
Jag lär mig fortfarande nya termer inom marknadsföring som CPL, SQL och har inte riktigt landat i lingot ännu men det tar sig. Det jag spontant är fascinerad av är hur mycket innehåll marknadsavdelningen skapar idag och hur viktigt det är att hitta ambassadörer inom bolag – vilket inte är helt olikt hur jag vill jobba med Employer Branding.
De största fördelarna jag kan se med att flytta rekrytering till marknad är att du får vara en del av ett team som:
Läs även Marknadsavdelningen behöver en rekryterare Av Hanna Nätt-Falkäng
- Kan hjälpa dig att paketera ditt erbjudande och införsäljandet av oss som arbetsgivare. Bra bollplank.
- Är kreativa, innovativa och gillar att pröva nya idéer.
- Kan få ett utbyte av ditt perspektiv; kandidatattraktion.
- Kan ge en snabbrörlighet när det gäller ändringar på hemsidor och samarbeta kring hur man ska arbeta i sociala mediekanaler.
Min resa har precis börjat och i nästa inlägg tar jag upp ämnet Inbound Rekrytering.
För dig som är intresserad av iStone som arbetsgivare: besök gärna vår uppdaterade karriärsida med flera spännande tjänster ute just nu.
