<img src="https://secure.leadforensics.com/133892.png" alt="" style="display:none;">

Først og fremmest fedt at du har taget det første skridt og klikket ind på mit blogindlæg! Jeg er glad for at du læser med!

Jeg har arbejdet hos Columbus Danmark nu i snart 5 år og det har budt på mange lærerige og spændende oplevelser. Der har været travle tider og mindre travle tider. Lige nu er det særligt spændende for vi har taget hul på en ny strategi, vi er i gang med en reorganisering og vi har budt en ny CEO velkommen. Herudover har vi rygende travlt, og mange nye kolleger kommer til - og jeg håber du måske kunne blive en af dem.

I indlægget her vil jeg gerne fortælle lidt om, hvordan det er at være en del af Columbus, hvilke rammer vi arbejder i og hvad der forventes af en, samt adressere nogle af de største myter og fordomme.

Lad os starte med elefanten i rummet: Den om et liv i balance

Work/life balance! De mytiske ord vi alle kender, og som sikkert betyder noget forskelligt for os hver især. Det er den største myte jeg støder på, når jeg snakker med andre omkring konsulentlivet. Der er ingen tvivl om, at opfattelsen er ens hos næsten alle, og den lyder som regel ”Bliver i ikke slidt ihjel?”, ”I arbejder sikkert 100 timer om ugen!”, ”Jeg vil ikke være konsulent, for jeg har også et liv ved siden af mit job” og så videre. Så hvad er op og ned? Har vi egentlig work/life balance i Columbus? Og hvor meget arbejder vi så?

Det er et spørgsmål med mange facetter, men jeg vil starte med at sige, at vi helt bestemt har en rigtig god work/life balance. Jeg har i mine år ved Columbus haft svingende arbejdstider og som regel (selvvalgt) gerne mere end 37 timer. Jeg ligger i lejdet 45-55 timer om ugen, men jeg har på intet tidspunkt følt et pres for at arbejde mere end 37 timer ugentligt. Jeg har desuden heller ikke haft interessetimer af særlig betydning, de ekstra timer jeg har lagt, har stort set altid været kompenserede timer.

Mit bud er, at de fleste i Columbus arbejder mellem 37 og 45 timer om ugen og altså langt fra de mytiske 80-100 timer, som nogen måske forestiller sig. Jeg har også enkelte kolleger, der arbejder 30 timer om ugen.

Når vi nu snakker work/life balance, så vil jeg også tilføje, at jeg har kolleger der har haft diverse personlige udfordringer lige fra hjernerystelser, til blodpropper og familieproblemer. Det har aldrig været et problem for dem i en periode at drosle nedm for senere at komme stærkt og fornyet tilbage. Som oftest er det deres leder, der skal overtale mine kolleger til at blive hjemme for at restituere.

Barsel, teknologi og glaslofter!

En anden fordom, jeg ofte møder er, at ERP og teknologi er en mandsdomineret branche, og det vil jeg godt afkræfte. Jeg har næsten lige så mange kvindelige kolleger, som jeg har mandlige. Jeg vil tro det før i tiden kan have haft noget på sig, men sådan er det ikke længere. Når vi byder nye kollegaer velkomne i disse tider, er der mindst lige så mange kvinder som mænd. Det skal også nævnes at mange af de dygtige ledere i Columbus er kvinder

Min egen oplevelse og opfattelse er klart også at Columbus er et meritokrati. Der er ikke et fast facit for, hvornår du kan få opgraderet din titel eller hvornår du kan skifte rolle, hvis du skulle ønske det. Din udvikling er baseret på din egen indsats og på dine egne leverancer - altså hvornår du er klar til at tage et skridt i en anden retning - og ikke baseret på anciennitet eller netværk.

Jeg kan også med glæde nævne, at her er det ikke kun er mine kvindelige kolleger, der holder barsel. Flere af mine mandlige kollegaer er begyndt at holde længere barselsperioder end tidligere set. Jeg tror det er en generel tendens vi ser i samfundet, men Columbus er bestemt med fremme i bussen her. Din kommende leder rynker ikke på næsen, når du kommer og fortæller at du vil holde 3 måneders barsel!

Frihed, frihed og frihed!

Det jeg absolut værdsætter højst ved at arbejde hos Columbus er de frie rammer vi arbejder i. Det er vel som man populært kalder det frihed under ansvar. Jeg kan gå en måned uden at tale med min nærmeste leder, men jeg ved hun altid står klar, hvis jeg har brug for hende. Jeg kan planlægge min egen arbejdstid, selvfølgelig med respekt for kunden og projektet jeg arbejder i. Hvis jeg ønsker at forberede og arbejde om aftenen, så gør jeg det, hvis jeg ønsker at arbejde tidligt og gå tidligt så gør jeg det. Der er altså ingen krav til, hvordan vi tilrettelægger vores arbejdstid, dog vil workshops oftest finde sted mellem 8 og 16, når kunden er på arbejde. Men når Columbus siger flextid – så er det altså flextid!

Er man nogensinde hjemme?

Jeg har selv rejst en del, som regel i Skandinavien. Jeg har arbejdet på forskellige projekter og med spændende opgaver i Helsinki, Stockholm, Göteborg/Borås, København (jeg er jyde 😉) og sågar krydset Atlanten for at hjælpe en god kunde på deres lager i Atlanta. På nuværende tidspunkt arbejder jeg med en kunde i Oslo og her arbejder jeg indtil videre 100 % remote. Jeg nyder personligt at rejse og har stort set aldrig sagt nej til at komme ud og flyve en tur, men flere af mine kolleger der har små børn har sagt fra, og det er altid blevet respekteret. Det kan selvfølgelig betyde, at man også siger fra overfor spændende muligheder, hvis der ikke umiddelbart er et projekt lige i nabolaget. I disse Coronatider oplever vi dog, at kunderne bliver mere åbne overfor remote arbejde så det vil nok se helt anderledes ud i fremtiden.

Skal man altid komme på kontoret?

Før Corona tog jeg for det meste på kontoret. Jeg elsker at møde mine kolleger, spille bordfodbold og få en sludder ved kaffemaskinen. Nu må jeg erkende, at jeg er blevet lidt forfalden til hjemmekontoret. Det er nemt og praktisk, og jeg kan arbejde noget mere koncentreret og fokuseret, men jeg stræber stadig efter at komme på kontoret ugentligt. Der er ingen krav om, hvor eller hvornår man arbejder så man har friheden til selv at vælge – er man ny i faget vil jeg dog anbefale kontoret da det her er nemmere at sparre med andre kolleger.

Vil du vide mere?

Vi søger ikke kun dygtige konsulentkollegaer, der ønsker at rådgive vores kunder om alt lige fra Microsoft Azure, Dynamics 365 F&O, Business Central, Navision, Power BI, M3 (Movex), eller projektledelse. Vi søger også dygtige og dedikerede kollegaer indenfor Salg, Management Support og HR. Så selvom konsulentlivet måske ikke er noget for dig, så kan det være du drømmer om mere frihed i dagligdagen og syntes Columbus lyder spændende.

Se alle vores ledige stillinger her. 

Har du spørgsmål eller er du i tvivl om din profil matcher? Så er du meget velkommen til at skrive direkte til mig, jeg skal forsøge at hjælpe efter bedste evne eller sørge for at finde svaret om ikke andet.

Emne

Kommenter indlæg

Recommended posts

”Det fede ved mit job er variationen mine opgaver, og at jeg er med til at udvikle forretningen hos en af vores store, globale kunder,” indleder Jakob Dissing Vang og giver den bagudvendte kasket et skub om i nakken.
right-arrow share search phone phone-filled menu filter envelope envelope-filled close checkmark caret-down arrow-up arrow-right arrow-left arrow-down