<img src="https://secure.leadforensics.com/133892.png" alt="" style="display:none;">

Columbus är ett IT-konsultbolag med fler än 1 600+ medarbetare runt om i världen. Det vi gör allra bäst är utveckling, implementering och underhåll av digitala affärslösningar.

Vår uppgift är att guida dig i din digitala transformation så att ditt företag kan fortsätta att vara framgångsrikt en lång tid framöver.

De senaste 29 åren har över 1 100 kunder anlitat våra tjänster. Om du frågar oss är hemligheten att vi sitter på ett stort utbud av tekniska lösningar, djup branschkunskap, omfattande teknisk expertis och en rejäl dos kundförståelse.

1 389
miljoner dkk
intäkt 2022
1 600+
medarbetare
runt om i världen
1 100
kunder
sedan starten

1 700 000

Konsulttimmar per år

8 600

Affärskritiska systemimplementationer

24/7

Global support med ColumbusCare

60 000

Supportärenden lösta per år

Nr 1

På digital handel i Norden

20

Partnerskap med ledande leverantörer

Nr 1

Den största oberoende Infor M3-partnern i världen

5 x

Årets globala Microsoft-partner

Nr 1

Vinnare av Infor Channel innovations award 2023

Vision

Att vara det självklara valet när du behöver en partner inom digitala affärslösningar.

Mission

Vi hjälper ambitiösa företag att transformera, maximera och framtidssäkra sin verksamhet digitalt.

Vår strategi

Leverera kärnteknologi och varaktigt värde

Strategin ”New Heights” utgör Columbus vägledning för 2024-2026. Under de kommande tre åren kommer vi dra nytta av den starka grund som vi har lagt med Focus23 och fokusera på investeringar inom den snabbväxande tjänstesektorn. Dessutom utvidgar vi vår verksamhet till life science-industrin. Vårt mål är att uppnå en årlig organisk tillväxttakt på 10 procent och att nå en EBITDA-marginal på 15 procent vid utgången av 2026.

Läs mer om New Heights​

Vår historia

Columbus Sverige gick tidigare under namnet iStone. iStone AB var ett svenskt IT-konsultbolag som grundades 2006 och växte till att ha över 600 medarbetare och kontor i 12 länder innan det köptes av danska Columbus 2018.

Den 1 januari 2019 blev vi Columbus fullt ut.

Vårt samhällsansvar

Det är viktigt för oss att bedriva en hållbar verksamhet. Columbus är medlem i FN:s initiativ Global Compact sedan 2012.

Vi har en tydlig bolagsstruktur och transparent kommunikation kring vårt CSR-arbete, där vi fokuserar på mänskliga rättigheter, antikorruption, miljö och sociala åtaganden

Så stöttar vi FNs globala tillväxtmål

 

Columbus ledningsgrupp

Se våra styrelseledamöter- och medlemmar, verkställande ledning och koncernledning för Columbus. 

Våra värderingar

Läs om Columbus värderingar – Stay Curious, Build Trust, Collaborate och Deliver Customer Success! 

Läs om våra värderingar

Livet på Columbus

Varje vecka tar en medarbetare från något av våra kontor i världen kontroll över Columbus Sveriges Instagram. Följ oss här. 

 

TIPS SOM KAN LYFTA DINA AFFÄRER

Året 2023 blev ett händelserikt år för Columbus. Två nya bolagsförvärv, många nya betydande kunder, och övergången från en befintlig strategi till en ny treårig strategi - New Heights. Ett fokusområde som lyfts för första gången i New Heights är Columbus framtida fokus mot segmentet Life Science. Det är en bransch där vi redan har närvaro och lyckats väldigt väl, och vi ser nu ljust på framtiden och att etablera oss än starkare både i Sverige och globalt.
Välkommen att läsa om Daniel Sandberg, han som med fötterna tryggt på konsultgräset valde att kika över staketet och lägga blicken på kundsidans gräsmatta. Under en föräldraledighet fylld av sömniga stunder, bebisgester och livsreflektioner så tog nyfikenheten över. Daniel hoppade över staketet. ➡ Läs mer: "Low code och Power Platform" Landade i konstgräs När fötterna landade så kände han sig exalterad. Det var spännande med något nytt och att få sitta ”på andra sidan bordet”. Efter en tid så kände dock Daniel att det var något som saknades. Efter några månader så började det klia. Han tittade ner och insåg att det gröna gräset egentligen var konstgräs – inte alls vad han hade tänkt sig. Efter lite reflektion insåg Daniel att han saknade de tekniska delarna av projekten och att få vara mer hands-on i plattformen. Dokumentläsning utan slut i sikte och en kalender fylld med överflödiga mötesinbjudningar var inte var hans passion låg. Bild: Daniel Sandberg - Columbus Sverige När ödets klockor slår – Ett erbjudande svårt att motstå Med klockren timing och som ett brev på posten dök en före detta Columbuschef upp och erbjöd en ny, mer senior roll som Power Platform Solution Architect – en bredare roll där han kan dela med sig av sina kunskaper till andra samtidigt som han tar en mer övergripande approach i projekten. Daniel funderade på erbjudandet och ställde sig själv frågan ”Skulle det vara att gå mot något eller fly från något?”. Han valde att tydligt definiera fördelar och nackdelar med en eventuell återkomst. Det var viktigt och avgörande att det verkligen matchar hans önskemål och att någon sorts förändring följer med i beslutet. Efter någon dags grubblande tackade Daniel ja till erbjudandet - boomerangen avslutade därmed sin flygtur och var tillbaka på Columbus. Efter åtta år som affärskonsult var det en naturlig övergång att nu kliva in i en mer övergripande roll. Samma typ av arbete men på en högre nivå och med en mer övergripande vy över projekten och med extra inriktning på Power Platform – något som Daniel brinner lite extra för. Läs mer: På Columbus får CXE-konsulten Sanna testa nytt Boomerangen återtar scenen Det som lockar är företagskulturen som präglas av kompetenta, hjälpsamma kollegor som skapar en varm atmosfär där man kan vara sig själv Daniel berättar att det är härligt att få återförenas med gamla vänner och kollegor. Kollegorna och kulturen är precis i hans smak. Att vara konsult känns helt rätt för honom, och att bli så varmt välkomnad tillbaka betydde mycket. Han trivs mycket bättre nu, i en roll som passar honom likt handen i handsken. Det som lockar är företagskulturen som präglas av kompetenta, hjälpsamma kollegor som skapar en varm atmosfär där man kan vara sig själv och ha kul. Vi är snabbanpassade till förändringar och ligger i framkant när det kommer till tekniken. Något som är ovärderligt i dagens IT-landskap. Daniel, teamet och jakten på nytt stammishak I teamet han återvänder till pågår en livlig ”after-work-kultur” där han stundvis bär facklan och anordnar aktiviteter efter jobbet. Daniel skrattar och berättar att tyvärr så har teamets favoritställe stängt men de har satt ihop en lista över uteställen och betygsatt dem utifrån pris, atmosfär, stämning och läge. Inget jobbprojekt, bara en kul grej på sidan om arbete. 😊 Så ibland, när vi lockas att kika över staketet för att se om gräset är grönare på andra sidan, inser vi värdet av ett bra avslut. Ibland är det viktigt att utforska det nya, men det är också lika viktigt att pausa och uppskatta det som redan är känt och älskat. Är du nyfiken på konsultsidan? Eller känner du att dragningskraften tillbaka till konsultrollen tilltar? Oavsett vilket - vi tar gärna ett samtal med dig! Spana in vår karriärsida för att utforska vilka möjligheter som finns hos oss.
right-arrow share search phone phone-filled menu filter envelope envelope-filled close checkmark caret-down arrow-up arrow-right arrow-left arrow-down right-arrow share search phone phone-filled menu filter envelope envelope-filled close checkmark caret-down arrow-up arrow-right arrow-left arrow-down