<img src="https://secure.leadforensics.com/133892.png" alt="" style="display:none;">

2 minutes läsning

Åsas karriärskifte mot att jobba med förändringsresor – en intern karriär på Columbus

Sju år på Columbus har flugit förbi för Åsa Hoff. För precis som man brukar säga, tiden går tiden fort när man har roligt! Under tidens lopp hade det hänt mycket spännande, men samtidigt började Åsa bli nyfiken på något nytt. Våren 2020 kastade hon sig ut och genomförde sin första Prepare for Change och efter detta var steget att byta från D365 till Strategy & Change inte långt.

Skrolla nedåt för att läsa mer om Åsas interna karriärresa, vad en Digital Advisor egentligen är och användbara tips när du står inför förändring!

Människan i fokus

Så vad är då denna "Prepare for Change" som fick Åsa att byta riktning på karriären? Prepare for Change kan beskrivas som en förstudie med fokus på kundens affär som sätter riktningen för det kommande projektet. Det Åsa tycker är intressant med affärsområdet Strategy and Change är att ett stort fokus läggs på människan i organisationen och att fokusera på helheten. Förändringsarbetet är en mycket viktig del för att kunden ska lyckas med projekten – för det är ju ingen idé att skapa fina lösningar om människorna som ska använda dem motsätter sig.

"Vi skapar förutsättningar för ett lyckat projekt!"

– Det är ett krävande jobb – men samtidigt väldigt roligt. Jag får jobba med duktiga kollegor och ambitiösa kunder och har möjligheten att lära mig nytt och utvecklas. Varje dag händer det något, det blir aldrig tråkigt, berättar Åsa och tillägger: man har nytta av att vara kreativ, samtidigt som man håller någon form av struktur. Och såklart, är det alltid viktigt att lära sig av sina misstag och framgångar för att sedan ta med sig det till nästa uppdrag.

Drivkrafter, värderingar och förmågan att skapa förtroende

Hur skapar man egentligen förtroende att genomföra de förändringar man ser är nödvändiga?

– För att bygga förtroende hos kunden är det viktigaste att man lyssnar och att man visar att man vill kundens bästa. Detta är två viktiga byggstenar för att kunna skapa förtroende. Den andra delen handlar om att vara en rådgivare, det krävs både mod och en god kommunikationsförmåga för att det ska landa rätt. I det stora handlar det om en förståelse för människan i förändringen. Det är viktigt att man får med hela företaget i förändringen, även om inte alla kan vara med i projektet eller implementationen. Så skapar man förtroende, säger Åsa. 

"Att lyssna och att vilja kunden det bästa är en förutsättning."

Columbus duktiga kollegor och kunder står högst upp på listan när Åsa får frågan om vad som driver henne framåt.

– Att få lära sig nytt och att ständigt utmanas kommer tätt därefter. På många sätt är det en kreativ roll där man lär sig av sina misstag och framgångar.

När vi pratar om Åsas drivkrafter så kommer vi in på våra nya värderingar som nyligen implementerats och hon beskriver det så här:

– Samarbete är en förutsättning för att vi ska lyckas med våra projekt och förändringarna i omvärlden kräver att vi alltid behöver vara nyfikna och lära oss nytt. Build trust är en självklarhet då en stor del av arbetet handlar om att skapa förtroende. Om vi lyckas samarbeta, fortsätter vara nyfikna och bygga förtroende så kommer vi att skapa framgång hos kunden och på så sätt är våra värderingar något vi har möjlighet att praktisera dagligen!

"Allt vi gör ska vara fokuserat på kunden och att leverera värde till dem. Det drivs jag av och tycker är viktigt."

Vad är egentligen en Digital Advisor?

Spänningens ögonblick. Hur skulle Åsa beskriva en Digital Advisor?

– Det är någon som baserat på sin kunskap och erfarenhet kan guida kunden rätt genom att ställa frågor och vara nyfiken. Det handlar om att coacha kunden och att leda de rätt i deras digitala resa.

3 tips på hur du förbereder dig för förändring

Vi kan alla relatera till att stå inför en förändring där man känner oro, rädsla eller nervositet. Vad är Åsas bästa tips på hur man förbereder sig på förändring?

  1. Ställ frågor så att du bättre förstår varför förändringen måste ske
  2. Var öppen med hur du känner kring förändringen och sätt ord på dina känslor
  3. Se möjligheterna genom att tänka tillbaka på lyckade projekt

Så, stay calm och prepare for change!

 

Edit: Åsa Hoff har slutat på Columbus och utforskar nu nya utmaningar

 

Ta mig till karriärsidan!

Ämnen

Diskutera detta inlägg

Rekommenderad läsning

Året 2023 blev ett händelserikt år för Columbus. Två nya bolagsförvärv, många nya betydande kunder, och övergången från en befintlig strategi till en ny treårig strategi - New Heights. Ett fokusområde som lyfts för första gången i New Heights är Columbus framtida fokus mot segmentet Life Science. Det är en bransch där vi redan har närvaro och lyckats väldigt väl, och vi ser nu ljust på framtiden och att etablera oss än starkare både i Sverige och globalt.
Välkommen att läsa om Daniel Sandberg, han som med fötterna tryggt på konsultgräset valde att kika över staketet och lägga blicken på kundsidans gräsmatta. Under en föräldraledighet fylld av sömniga stunder, bebisgester och livsreflektioner så tog nyfikenheten över. Daniel hoppade över staketet. ➡ Läs mer: "Low code och Power Platform" Landade i konstgräs När fötterna landade så kände han sig exalterad. Det var spännande med något nytt och att få sitta ”på andra sidan bordet”. Efter en tid så kände dock Daniel att det var något som saknades. Efter några månader så började det klia. Han tittade ner och insåg att det gröna gräset egentligen var konstgräs – inte alls vad han hade tänkt sig. Efter lite reflektion insåg Daniel att han saknade de tekniska delarna av projekten och att få vara mer hands-on i plattformen. Dokumentläsning utan slut i sikte och en kalender fylld med överflödiga mötesinbjudningar var inte var hans passion låg. Bild: Daniel Sandberg - Columbus Sverige När ödets klockor slår – Ett erbjudande svårt att motstå Med klockren timing och som ett brev på posten dök en före detta Columbuschef upp och erbjöd en ny, mer senior roll som Power Platform Solution Architect – en bredare roll där han kan dela med sig av sina kunskaper till andra samtidigt som han tar en mer övergripande approach i projekten. Daniel funderade på erbjudandet och ställde sig själv frågan ”Skulle det vara att gå mot något eller fly från något?”. Han valde att tydligt definiera fördelar och nackdelar med en eventuell återkomst. Det var viktigt och avgörande att det verkligen matchar hans önskemål och att någon sorts förändring följer med i beslutet. Efter någon dags grubblande tackade Daniel ja till erbjudandet - boomerangen avslutade därmed sin flygtur och var tillbaka på Columbus. Efter åtta år som affärskonsult var det en naturlig övergång att nu kliva in i en mer övergripande roll. Samma typ av arbete men på en högre nivå och med en mer övergripande vy över projekten och med extra inriktning på Power Platform – något som Daniel brinner lite extra för. Läs mer: På Columbus får CXE-konsulten Sanna testa nytt Boomerangen återtar scenen Det som lockar är företagskulturen som präglas av kompetenta, hjälpsamma kollegor som skapar en varm atmosfär där man kan vara sig själv Daniel berättar att det är härligt att få återförenas med gamla vänner och kollegor. Kollegorna och kulturen är precis i hans smak. Att vara konsult känns helt rätt för honom, och att bli så varmt välkomnad tillbaka betydde mycket. Han trivs mycket bättre nu, i en roll som passar honom likt handen i handsken. Det som lockar är företagskulturen som präglas av kompetenta, hjälpsamma kollegor som skapar en varm atmosfär där man kan vara sig själv och ha kul. Vi är snabbanpassade till förändringar och ligger i framkant när det kommer till tekniken. Något som är ovärderligt i dagens IT-landskap. Daniel, teamet och jakten på nytt stammishak I teamet han återvänder till pågår en livlig ”after-work-kultur” där han stundvis bär facklan och anordnar aktiviteter efter jobbet. Daniel skrattar och berättar att tyvärr så har teamets favoritställe stängt men de har satt ihop en lista över uteställen och betygsatt dem utifrån pris, atmosfär, stämning och läge. Inget jobbprojekt, bara en kul grej på sidan om arbete. 😊 Så ibland, när vi lockas att kika över staketet för att se om gräset är grönare på andra sidan, inser vi värdet av ett bra avslut. Ibland är det viktigt att utforska det nya, men det är också lika viktigt att pausa och uppskatta det som redan är känt och älskat. Är du nyfiken på konsultsidan? Eller känner du att dragningskraften tillbaka till konsultrollen tilltar? Oavsett vilket - vi tar gärna ett samtal med dig! Spana in vår karriärsida för att utforska vilka möjligheter som finns hos oss.
Wilma är affärskonsult inom Infor M3 på Columbus, och kom för några veckor sedan hem från ett kundbesök i USA. Med en veckas förvarning, fick hon packa väskan och sätta sig på ett flyg över Atlanten och vara en nyckelperson för kunden som precis haft go-live med sitt nya affärssystem. Vid samma tidpunkt förra året, började Wilma vårt Acceleratorprogram inom M3. Hur är det att bara på ett år gå från trainee till affärskonsult och agera rådgivare ute hos en global kund? Jag lyckades fånga Wilma mellan projekt där hon delar med sig av sin erfarenhet.
Sara har minsann haft många strängar på sin lyra genom åren. Innan hon började på Columbus så har hon jobbat med SAP, drivit eget och haft ett bed & breakfast utomlands. För några år sedan kom hon tillbaka till ERP-världen och valde då att lära sig ett nytt affärssystem - Infor M3. Hur var det undrar du? Det kan du läsa om här, och även Saras tips och trix för att lära sig ett nytt system!
Kristin är en del av Columbus Data & Analytics-team och har sedan sin start hos oss lärt sig allt från vad ERP egentligen är för något, till att axla en bredare roll och utvecklas på flera plan. Häng på för att läsa om hennes resa!
right-arrow share search phone phone-filled menu filter envelope envelope-filled close checkmark caret-down arrow-up arrow-right arrow-left arrow-down right-arrow share search phone phone-filled menu filter envelope envelope-filled close checkmark caret-down arrow-up arrow-right arrow-left arrow-down