<img src="https://secure.leadforensics.com/133892.png" alt="" style="display:none;">

Semestertiderna är (snart) här! Och pandemin verkar sjunga 🎶 på sista versen. Fantiserar du om att lämna din bransch eller ta nästa kliv i karriären? Det är kanske nu du ska göra verklighet av dina drömmar? Kom ihåg, det är aldrig försent. Du tillbringar ju en stor del av din vakna tid på arbetsplatsen. Det kanske är dags för dig att söka nytt jobb!

Men det här med att söka jobb kan ta sin lilla tid, särskilt om du ska anpassa ditt CV och personliga brev efter varje tjänst du söker. Här tänker vi annorlunda. Vi tycker du kan skippa det personliga brevet, konstiga CV-mallar och istället lägga krut på att ha en riktigt bra Linkedinprofil. I de flesta fall går det utmärkt att bifoga den när du söker jobb! (Har du inget uppdaterat CV på LinkedIn går det bra att söka ändå 😉)

Låt mig därför ge dig 5 tips på hur du vässar din Linkedinprofil.

  1. Under varje roll du har haft - berätta vad du har jobbat med! Se till att få med det som är relevant - skriv gärna vilket ansvar du tagit och om du drivit igenom någon förbättringsåtgärd. Det är pluspoäng!

  2. Lägg till Kompetenser - t.ex vilka systemkunskaper du har, programmeringsspråk, logistik, supply chain eller ekonomi. Det gör du genom att gå in på din profil och scrollar ner till Kompetenser och Intyg.

  3. Den här är självklar😊 Kontaktinformation och profilbild (Som bör vara proffsig! Be någon om hjälp att ta en schysst bild).

  4. SEO – sökordsoptimera din profil – har du en t.ex en särskild systemkunskap? Bra! Lägg in det i din rubrik, din rollbeskrivning och i dina kompetenser. Låt dig själv bli hittad istället.

  5. Slutligen – En professionell sammanfattning! Nu när du har gjort allt ovanstående så är det dags att sammanfatta dina mest relevanta erfarenheter, och vad dina drivkrafter är och vad du motiveras av. Kanske ett specialintresse som du vill lyfta fram för att visa en mer personlig sida? Här går det också bra att lägga in några sökord😊 Du redigerar detta under Om/About på din profilsida.

Sådär! Nu är du redo att ge dig ut och söka jobb och din profil är också mer sökbar för oss rekryterare😊 Du har väl inte missat att vi har flera lediga roller? Som du självklart snabbt och smidigt kan söka på ett par sekunder med din nya, uppdaterade Linkedinprofil😉 Men du, har du inte hunnit att uppdatera din profil på LinkedIn så hör av dig ändå! Vi behöver bli fler och det hänger ju inte på huruvida du finns på LinkedIn eller inte. Sök idag!

Kolla in vilka spännande utmaningar som finns på vår Karriärsida HÄR!

 

Diskutera detta inlägg

Rekommenderad läsning

De flesta har någon gång drömt om att få göra mer för världen men oftast förblir det en dröm. Oskar ville göra något åt detta och bestämde sig för att ta tjänsteledigt från sitt jobb som affärskonsult. Hans dröm tog honom flera hundra mil, på cykel, mitt under Corona krisen! Läs vidare om beslutet, resan och varför han gjorde cyklingen. 
GUTS är ett av våra värdeord – och jag skulle vilja påstå att vår Business Unit Executive, Lena Ridström, har ordentligt mycket av det. Lena började hos oss för två år sedan och har lyckats göra en turnaround för affärsområdet Dynamics – för att göra det behöver man ha mycket guts. Men vad betyder det för henne och hur ser hon som kvinnlig ledare inom IT-branschen på jämställdhet? Vad är viktigt att tänka på när man kliver in som ny chef i ett affärsområde som har en ordentlig uppförsbacke framför sig? Det och lite till – kan du läsa om nedan.
Vårt egna Norrlands Guld – Finanskonsulten och sportentusiasten Jens Lindström – började jobba remote innan någon av oss ens hört talas om Covid-19. Världen har förändrats och likaså vårt sätt att arbeta – det har vi nog alla upplevt detta underliga år 2020. Men hur är det egentligen att onboardas remote och hur fungerar konsultrollen när man bor nära Polcirkeln? Samt när kollegor och chef finns 77 mil söderut i Stockholm? Jag tog ett samtal med Jens för att ta reda på allt det här, och för att lära mig hur vi kan anpassa oss efter de förändringar som sker. Över Teams såklart😉
Ledarskapet idag är inte vad det varit traditionellt. Behovet av och förväntningarna på ledarskapet är annorlunda. Man skulle kunna säga att hela dess syfte har förändrats, från att vara chef till att serva. Hur bedriver man då ett modernt och kulturbyggande ledarskap? Simon berättar hur. 
De senaste åren har HR-teamet haft samtal kombinerat med digitala frågeformulär med kollegor som slutar hos oss. Jag har fått tillgång till en summering av datan som vi nu delar med oss av, utan omsvep. 
right-arrow share search phone phone-filled menu filter envelope envelope-filled close checkmark caret-down arrow-up arrow-right arrow-left arrow-down