<img src="https://secure.leadforensics.com/133892.png" alt="" style="display:none;">

Sedan COVID-19 gjorde entré har vi tvingats ställa om och anpassa oss. Jag som rekryterare kan ana trender och förändrade beteenden som en följd av pandemin, så som att kandidater har varit tveksamma och osäkra kring att byta jobb. Något som i sig är helt förståeligt – när världen inte är sig lik blir jobbet om än mer en trygg punkt att hålla fast vid.

Jag har pratat med min kollega Sophy Hill, en av de som gått utanför comfort-zonen och lämnat sju år i fordonsbranschens bakom sig för en roll som applikationskonsult inom affärsområdet Dynamics på Columbus. 

Ibland är en liten knuff allt som krävs

Startskottet på resan var när Sophy hamnade i ett läge där hon behövde söka efter nytt jobb.

– Att behöva söka nytt jobb under en pandemi kändes i början läskigt, men ibland är en liten knuff precis det som behövs, berättar hon.

Sophy ville inte fastna inom fordonsbranschen och i jobbsökandet började hon därför tänka utanför boxen: “Vad är jag duktig på?”. Från minnet kunde hon plocka fram en gammal kollega som sadlat om till att bli Dynamics-konsult.

Sophy Hill på kontoret i Stockholm

– Med flera års erfarenhet som Dynamics-användare i bagaget, och sedan sett min kollega sadla om tänkte jag – varför kan inte jag också testa?

Det var på den vägen hon fick upp ögonen för ERP-världen, och efter en Google-sökning landade hon på en annons som applikationskonsult hos Columbus.

– Det jag fastnade för i annonsen var utrymmet för flexibilitet i rollen. Jag sökte och blev inbjuden till en första intervju där en timmes prat sprang förbi och jag fick ett väldigt trevligt intryck. Redan efter min första intervju med Columbus kände jag att här skulle jag vilja jobba!

Dags att uppdatera din LinkedIn-profil? Här hittar du fem tips!

Att börja på Columbus

I maj började Sophy sitt nya jobb som applikationskonsult på Columbus. Alla som någonsin har gjort en liknande resa vet att fyra månader är ingen tid alls när det gäller att sätta sig in i en ny roll och en ny bransch. Rollen är fortfarande ny och något Sophy ständigt växer in i, men hon lyfter att hon fått och får bra stöttning från kollegor.

– Alla kollegor har varit trevliga, välkomnande och hjälpsamma. Under mina första möten tog sig alla tiden att presentera sig, samt var nyfikna att veta mer om vem jag är. Det kan verka som en liten gest, men det har fått mig att känna mig väldigt välkomnad av alla inom organisationen, oavsett vilken nivå man jobbar på. Det är en platt, sammansvetsad och omhändertagande företagskultur som präglar Columbus, säger Sophy.

Det är en platt, sammansvetsad och omhändertagande företagskultur som präglar Columbus.

Columbus 🧡 Work-life-balance

En företagskultur där kollegor tar hand om varandra är något alla (förhoppningsvis) uppskattar. Men förutom trevliga och omtänksamma kollegor har vi alla våra egna specifika faktorer vi värdesätter lite extra. För Sophy väger work-life-balance tungt.

– Det jag uppskattar med Columbus är att det är ett företag som främjar utveckling och work-life-balance. I mitt jobbsökande var ett av mina krav att komma till en arbetsplats där man inte kollar snett på mig för att jag ibland vill jobba hemifrån eller behöver hämta barn på skola, och i min roll nu kan jag vara flexibel. Hittills har jag bara blivit positivt överraskad av Columbus, ibland tänker jag till och med – när spricker den här lyckobubblan?

"Man kan aldrig veta hur något ska bli innan man har testat"

Efter mitt samtal med Sophy förstår jag våra kandidaters tankar – att det är läskigt att flytta på sig och byta yrke när omvärlden är så oviss. Men det är glädjande och imponerande att se hur bra det kan bli, när de väl vågar lämna sin comfort-zone som de så tryggt rör sig inom.

Sist men inte minst, frågar jag Sophy vad hon hade gett för råd till en kompis som har fastnat i ett jobb men inte vågar ta klivet att byta:

– Gör det! Man kan aldrig veta hur något ska bli innan man har testat!

Spana in vår karriärssida!

Ämnen

Diskutera detta inlägg

Rekommenderad läsning

Semestertiderna är (snart) här! Och pandemin verkar sjunga 🎶 på sista versen. Fantiserar du om att lämna din bransch eller ta nästa kliv i karriären? Det är kanske nu du ska göra verklighet av dina drömmar? Kom ihåg, det är aldrig försent. Du tillbringar ju en stor del av din vakna tid på arbetsplatsen. Det kanske är dags för dig att söka nytt jobb!
De flesta har någon gång drömt om att få göra mer för världen men oftast förblir det en dröm. Oskar ville göra något åt detta och bestämde sig för att ta tjänsteledigt från sitt jobb som affärskonsult. Hans dröm tog honom flera hundra mil, på cykel, mitt under Corona krisen! Läs vidare om beslutet, resan och varför han gjorde cyklingen. 
GUTS är ett av våra värdeord – och jag skulle vilja påstå att vår Business Unit Executive, Lena Ridström, har ordentligt mycket av det. Lena började hos oss för två år sedan och har lyckats göra en turnaround för affärsområdet Dynamics – för att göra det behöver man ha mycket guts. Men vad betyder det för henne och hur ser hon som kvinnlig ledare inom IT-branschen på jämställdhet? Vad är viktigt att tänka på när man kliver in som ny chef i ett affärsområde som har en ordentlig uppförsbacke framför sig? Det och lite till – kan du läsa om nedan.
Vårt egna Norrlands Guld – Finanskonsulten och sportentusiasten Jens Lindström – började jobba remote innan någon av oss ens hört talas om Covid-19. Världen har förändrats och likaså vårt sätt att arbeta – det har vi nog alla upplevt detta underliga år 2020. Men hur är det egentligen att onboardas remote och hur fungerar konsultrollen när man bor nära Polcirkeln? Samt när kollegor och chef finns 77 mil söderut i Stockholm? Jag tog ett samtal med Jens för att ta reda på allt det här, och för att lära mig hur vi kan anpassa oss efter de förändringar som sker. Över Teams såklart😉
Ledarskapet idag är inte vad det varit traditionellt. Behovet av och förväntningarna på ledarskapet är annorlunda. Man skulle kunna säga att hela dess syfte har förändrats, från att vara chef till att serva. Hur bedriver man då ett modernt och kulturbyggande ledarskap? Simon berättar hur. 
right-arrow share search phone phone-filled menu filter envelope envelope-filled close checkmark caret-down arrow-up arrow-right arrow-left arrow-down