<img src="https://secure.leadforensics.com/133892.png" alt="" style="display:none;">

Wilma är affärskonsult inom Infor M3 på Columbus, och kom för några veckor sedan hem från ett kundbesök i USA. Med en veckas förvarning, fick hon packa väskan och sätta sig på ett flyg över Atlanten och vara en nyckelperson för kunden som precis haft go-live med sitt nya affärssystem. Vid samma tidpunkt förra året, började Wilma vårt Acceleratorprogram inom M3. Hur är det att bara på ett år gå från trainee till affärskonsult och agera rådgivare ute hos en global kund? Jag lyckades fånga Wilma mellan projekt där hon delar med sig av sin erfarenhet. 

Slumpen ledde till en karriär som konsult 

Till vårt Acceleratorprogram söker vi efter personer med olika erfarenheter. Vissa deltagare har gedigen erfarenhet av att redovisa siffror i M3, medan andra är vana att effektivt hantera orderrutiner i M3 från lagerperspektivet. Det som förenar samtliga är en stark nyfikenhet för affärssystemet, att få arbeta projektbaserat och rollen som konsult. Och det var precis det som väckte Wilmas intresse för programmet. 

"Innan Columbus jobbade jag som logistikkoordinator på kundsidan, och jobbade lite med M3. På grund av en flytt började jag se mig om efter ett nytt jobb, och det var av en slump som jag hittade annonsen till Acceleratorprogrammet. Jag hade egentligen aldrig funderat över konsultrollen, men jag hade tidigare erfarenhet av att jobba i projekt och det tyckte jag var roligt. Och det var på den vägen jag kom in på Columbus." 

Genom att ses skapade man sig en väldigt fin gemenskap med de andra, där man alltid kunde fråga om hjälp.

Själva programmet beskriver Wilma som "väldigt roligt, utmanande och mycket att lära sig på kort tid". Under programmet varvas teoretisk inlärning och studier inför certifieringar, med praktisk erfarenhet som man får genom att följa med i projekt, hålla presentationer och delta i workshops. Något som var uppskattat av alla deltagare var att programmet drevs globalt, och innehöll fysiska träffar i bland annat Stockholm, Malmö och Köpenhamn.

Efter go-live ville kunden ha folk på plats - och de frågade om jag kunde komma dit 

Fast forward ett år senare - och Wilma är examinerad och klar med Acceleratorprogrammet och nu färdig affärskonsult inom Infor M3. I ett av de projekt hon hittills varit med i togs hon in som junior konsult för att hjälpa till att dokumentera. Ganska snabbt fick hon förfrågningar om att ta på sig mer seniora uppgifter, och till slut även frågan om hon kan tänka sig att resa till kunden i USA och stötta efter deras go-live. 

Kunden får ett ansikte på mig och vice versa, och så umgås man såklart även utanför jobbet och får lära känna varandra på ett annat sätt.

Väl på plats fick Wilma en rundtur på distributionscentret och även möjligheten att träffa flera kund-kollegor som varit delaktiga i projektet. Under besöket gavs dels möjligheten till att bekanta sig med de som jobbar i distributionscentret och bilda sig en förståelse kring vilken typ av problem de stöter på i sitt arbete. Utöver det hade kunden även ett fåtal åtgärder de ville fixa, och Wilmas roll blev att lösa incidenter själv samt koordinera med kollegor hemifrån som kunde hjälpa till och åtgärda problemen.

Resultatet av det hela blev ett väldigt lyckat besök - där kunden fick hjälp med de problem som kan uppstå efter att ett affärssystem har implementerats. Wilma berättar att fördelarna med att resa till kund och träffas fysiskt är att man skapar en starkare kundrelation och ett förtroende - något som kan vara svårt att upp nå över Teams.

”Vi hann dels beta av många av de åtgärder som kunden önskade, men genom att vara på plats fick jag även en bättre förståelse för vad problemen var. Efteråt frågade jag om feedback varav jag fick responsen att de tyckte att besöket haft en positiv inverkan där de kände ett förtroende och lyhördhet från vår sida. Ibland handlar det bara om att de ska känna att man är tillgänglig, speciellt när de är vana att jobba med personer i europeisk tidszon.”  

Ett år fullt av intryck på Columbus 

 Om man vill jobba i en organisation där man ges mycket förtroende och möjligheter att utvecklas menar Wilma att Columbus är precis rätt organisation. Innan Acceleratorprogrammet kände hon att hon stannat lite i sin personliga och professionella utveckling, men under detta år har hon fått utvecklas extremt mycket både som person och som konsult. Under Acceleratorprogrammets gång får man följa med och skugga en mer senior handledare i projekt, och på så sätt samla på sig kunskap. Det är fokus på att steg för steg känna sig trygg i rollen och med tiden ta på sig nya arbetsuppgifter. Precis som Wilma säger efter hennes första kundbesök i USA:

”Det var självklart nervöst men en så himla bra erfarenhet. Det var jättekul att få ta det ansvaret och representera Columbus, och nu har jag med mig den erfarenheten och nästa gång kommer det inte vara lika läskigt.”   

Att utvecklas i sådan takt menar Wilma har mycket med företagskulturen att göra. Det är ett klimat där man kan fråga vem som helst och den kommer vilja hjälpa dig och dela med sig av sin kunskap, och om du bara visar att du vill kommer du få möjligheten att ta dig an nya arbetsuppgifter och utvecklas. Klimatet präglas av en väldigt bra sammanhållning, där alla är engagerade och måna om varandra. Kort och gott, som Wilma själv säger –  

”Jag har aldrig varit i en sån här bra organisationskultur.”

Hösten 2024 går vårt Acceleratorprogram av stapeln igen! Är du nyfiken på att ta reda på mer?  Jag vill veta mer! 

 

Ämnen

Diskutera detta inlägg

Rekommenderad läsning

Året 2023 blev ett händelserikt år för Columbus. Två nya bolagsförvärv, många nya betydande kunder, och övergången från en befintlig strategi till en ny treårig strategi - New Heights. Ett fokusområde som lyfts för första gången i New Heights är Columbus framtida fokus mot segmentet Life Science. Det är en bransch där vi redan har närvaro och lyckats väldigt väl, och vi ser nu ljust på framtiden och att etablera oss än starkare både i Sverige och globalt.
Välkommen att läsa om Daniel Sandberg, han som med fötterna tryggt på konsultgräset valde att kika över staketet och lägga blicken på kundsidans gräsmatta. Under en föräldraledighet fylld av sömniga stunder, bebisgester och livsreflektioner så tog nyfikenheten över. Daniel hoppade över staketet. ➡ Läs mer: "Low code och Power Platform" Landade i konstgräs När fötterna landade så kände han sig exalterad. Det var spännande med något nytt och att få sitta ”på andra sidan bordet”. Efter en tid så kände dock Daniel att det var något som saknades. Efter några månader så började det klia. Han tittade ner och insåg att det gröna gräset egentligen var konstgräs – inte alls vad han hade tänkt sig. Efter lite reflektion insåg Daniel att han saknade de tekniska delarna av projekten och att få vara mer hands-on i plattformen. Dokumentläsning utan slut i sikte och en kalender fylld med överflödiga mötesinbjudningar var inte var hans passion låg. Bild: Daniel Sandberg - Columbus Sverige När ödets klockor slår – Ett erbjudande svårt att motstå Med klockren timing och som ett brev på posten dök en före detta Columbuschef upp och erbjöd en ny, mer senior roll som Power Platform Solution Architect – en bredare roll där han kan dela med sig av sina kunskaper till andra samtidigt som han tar en mer övergripande approach i projekten. Daniel funderade på erbjudandet och ställde sig själv frågan ”Skulle det vara att gå mot något eller fly från något?”. Han valde att tydligt definiera fördelar och nackdelar med en eventuell återkomst. Det var viktigt och avgörande att det verkligen matchar hans önskemål och att någon sorts förändring följer med i beslutet. Efter någon dags grubblande tackade Daniel ja till erbjudandet - boomerangen avslutade därmed sin flygtur och var tillbaka på Columbus. Efter åtta år som affärskonsult var det en naturlig övergång att nu kliva in i en mer övergripande roll. Samma typ av arbete men på en högre nivå och med en mer övergripande vy över projekten och med extra inriktning på Power Platform – något som Daniel brinner lite extra för. Läs mer: På Columbus får CXE-konsulten Sanna testa nytt Boomerangen återtar scenen Det som lockar är företagskulturen som präglas av kompetenta, hjälpsamma kollegor som skapar en varm atmosfär där man kan vara sig själv Daniel berättar att det är härligt att få återförenas med gamla vänner och kollegor. Kollegorna och kulturen är precis i hans smak. Att vara konsult känns helt rätt för honom, och att bli så varmt välkomnad tillbaka betydde mycket. Han trivs mycket bättre nu, i en roll som passar honom likt handen i handsken. Det som lockar är företagskulturen som präglas av kompetenta, hjälpsamma kollegor som skapar en varm atmosfär där man kan vara sig själv och ha kul. Vi är snabbanpassade till förändringar och ligger i framkant när det kommer till tekniken. Något som är ovärderligt i dagens IT-landskap. Daniel, teamet och jakten på nytt stammishak I teamet han återvänder till pågår en livlig ”after-work-kultur” där han stundvis bär facklan och anordnar aktiviteter efter jobbet. Daniel skrattar och berättar att tyvärr så har teamets favoritställe stängt men de har satt ihop en lista över uteställen och betygsatt dem utifrån pris, atmosfär, stämning och läge. Inget jobbprojekt, bara en kul grej på sidan om arbete. 😊 Så ibland, när vi lockas att kika över staketet för att se om gräset är grönare på andra sidan, inser vi värdet av ett bra avslut. Ibland är det viktigt att utforska det nya, men det är också lika viktigt att pausa och uppskatta det som redan är känt och älskat. Är du nyfiken på konsultsidan? Eller känner du att dragningskraften tillbaka till konsultrollen tilltar? Oavsett vilket - vi tar gärna ett samtal med dig! Spana in vår karriärsida för att utforska vilka möjligheter som finns hos oss.
Sara har minsann haft många strängar på sin lyra genom åren. Innan hon började på Columbus så har hon jobbat med SAP, drivit eget och haft ett bed & breakfast utomlands. För några år sedan kom hon tillbaka till ERP-världen och valde då att lära sig ett nytt affärssystem - Infor M3. Hur var det undrar du? Det kan du läsa om här, och även Saras tips och trix för att lära sig ett nytt system!
Kristin är en del av Columbus Data & Analytics-team och har sedan sin start hos oss lärt sig allt från vad ERP egentligen är för något, till att axla en bredare roll och utvecklas på flera plan. Häng på för att läsa om hennes resa!
Sju år på Columbus har flugit förbi för Åsa Hoff. För precis som man brukar säga, tiden går tiden fort när man har roligt! Under tidens lopp hade det hänt mycket spännande, men samtidigt började Åsa bli nyfiken på något nytt. Våren 2020 kastade hon sig ut och genomförde sin första Prepare for Change och efter detta var steget att byta från D365 till Strategy & Change inte långt.
right-arrow share search phone phone-filled menu filter envelope envelope-filled close checkmark caret-down arrow-up arrow-right arrow-left arrow-down right-arrow share search phone phone-filled menu filter envelope envelope-filled close checkmark caret-down arrow-up arrow-right arrow-left arrow-down