<img src="https://secure.leadforensics.com/133892.png" alt="" style="display:none;">

Hållbarhet är hett just nu och miljöfrågorna med Greta i spetsen är det som dominerar debatten. Men vad kan du som medarbetare göra för miljön? Skulle du vilja jobba mer hållbart, men vet inte riktigt i vilken ände du ska börja? Filip Lindwall jobbar som säljare hos oss på Columbus och har på senare tid tagit på sig en allt större roll som företagets hållbarhetsförespråkare. Läs vidare och låt dig inspireras av Filips idéer och tips för en mer hållbar affär!  

Filip Lindwall

Filips definition av hållbarhet är bred. Det handlar inte bara om klimat och fossila bränslen. Det handlar också om att kunna vara sig själv, vara inkluderande och att verka för jämställdhet och jämlikhet. Om man endast jobbar för en bättre miljö, men bidrar till en kultur som inte är könsneutral eller där man inte är inkluderande, då har man inte gjort rätt för sig menar Filip.

 

Sälj och hållbarhetsfrågor, två potentiella motpoler?

Vissa företag stödjer barncancerforskning men har samtidigt en sexistisk kultur på företaget, och det är inte hållbart enligt mig

Det finns faktiskt ett sätt att kombinera dessa två! För Filip handlar jobbet som säljare om att hjälpa kunderna, att tillhandahålla en tjänst som de ska ha nytta av en lång tid framöver. Han beskriver hur rollen som säljare faktiskt kopplar väl till intresset för hållbarhetsfrågor. ”Vi ska inte sälja någonting till en kund som de inte behöver på lång sikt. Det är bättre att ha en bra relation med en kund än att tvinga in en försäljning här och nu. Jag pratar inte om hållbarhet för att jag vill sälja mer, utan för att det är ett väldigt starkt personligt intresse för mig”. I rollen som säljare hos oss får Filip alltså chansen att slå två flugor i en smäll och kombinera sina två intressen, samtidigt som han hjälper kunderna att bli mer hållbara. 

Hur kan man jobba med hållbarhetsfrågor på ett mer konkret sätt? 

Hos oss på Columbus har vi infört något som vi kallar för Fridays of future walk ‘n’ talk- ett forum för att prata om affärsnyttan kring att hjälpa våra kunder att bli mer hållbara. Eftersom vi ser att konkurrenskraften framöver kommer att involvera hållbarhet är det vår uppgift hjälpa företagen att bli mer hållbara. ” Vi måste kunna prata med våra kunder om det här, det är en konkurrensfaktor för oss”.

Ohållbart beteende

Ett genomgående tema under vårt samtal är att förändringen måste ske nu. Filip pekar på de ohållbara beteendena som finns idag, som att man beställer 10 produkter online och skickar tillbaka 9. ”Detta är ett extremt ohållbart beteende”. Det handlar alltså om att våga testa nytt, bryta mönster och att alla måste se till sig själva, eftersom att det man gör själv faktiskt får stor påverkan då andra tar efter. Oavsett hur lite eller mycket man gör, är det viktigaste helt enkelt att du gör ditt bästa, ser över dina levnadsvanor och tar dig en funderare över hur du kan bidra!

Man ska inte tänka att det inte spelar någon roll vad man själv gör. Vi är ett föregångsland i världen och det vi gör i världen får positiva effekter!

På Columbus har vi valt att jobba mot FN:s sjutton hållbarhetsmål. Något jag funderat över är hur målet “economic growth” går att kombinera med ett hållbarhetsfrämjande arbete. Det visade sig att Filip också hade funderat över den paradoxen, och att han hade ett bra svar på våra funderingar. ”Jag tror att i ett land där man har det motsatta till tillväxt, alltså recession, arbetslöshet. Där kommer vi att ha väldigt väldigt svårt att göra de investeringar som krävs i teknik och innovation för att bli mer hållbara. Och människor tappar fokus, och fokuserar mer på sin överlevnad. Jag tror därför att ekonomisk tillväxt och välstånd är en förutsättning för att jobba med hållbarhet”. Innovation skulle alltså kunna vara nyckeln till en mer hållbar värld, och detta är vad Columbus vill bidra till! 

Jag bad Filip om hans tre bästa tips för att du ska kunna lyfta frågan om hållbarhet internt på ditt företag, och här kommer dem:

1. Det handlar inte om vad vi slutar att göra

-utan om vad vi börjar att göra. Det är lättare att ersätta ett beteende med något istället för att sluta helt. Så: sluta inte resa, men börja åk tåg istället för att flyga! ...eller köp biobränsletillägg. 

2. Promenera, fika, luncha eller håll i en workshop

Det kanske inte låter som att det har något med hållbarhet att göra, men det har det faktiskt. Bara genom att man går ut och rör på sig så uppfyller man flera av de hållbarhetsmål som FN satt upp. Det behöver inte vara så svårt att jobba med hållbarhet, helt enkelt.

3. Transparens är ledordet

Apotea och Patagonia nämns som två företag som inspirerar Filip med sina sätt att arbeta med hållbarhet. Det handlar om att kunna visa upp för sina kunder vad de olika alternativen har för klimatpåverkan. När konsumenten gör medvetna val, då har vi kommit väldigt långt!

Bonustips!

Vi har en utmaning till dig. Sätt dig ner och ta dig en ordentlig funderare hur du som medarbetare kan bidra till ett mer hållbart företagsklimat. Skriv sedan ner vad du kommit fram till och försök att genomföra dessa förändringar inom tre månader! Lycka till, kör hårt och go green 💚 

Har du fått mersmak och vill veta mer om hur du kan vara med och göra skillnad? Spetsa öronen och lyssna på Filips podd där han pratar hållbarhet med personer som alla vill påverka branschen i rätt riktning! 

Klicka här för att bli en del av Filips säljteam!

Diskutera detta inlägg

Rekommenderad läsning

Semestertiderna är (snart) här! Och pandemin verkar sjunga 🎶 på sista versen. Fantiserar du om att lämna din bransch eller ta nästa kliv i karriären? Det är kanske nu du ska göra verklighet av dina drömmar? Kom ihåg, det är aldrig försent. Du tillbringar ju en stor del av din vakna tid på arbetsplatsen. Det kanske är dags för dig att söka nytt jobb!
De flesta har någon gång drömt om att få göra mer för världen men oftast förblir det en dröm. Oskar ville göra något åt detta och bestämde sig för att ta tjänsteledigt från sitt jobb som affärskonsult. Hans dröm tog honom flera hundra mil, på cykel, mitt under Corona krisen! Läs vidare om beslutet, resan och varför han gjorde cyklingen. 
GUTS är ett av våra värdeord – och jag skulle vilja påstå att vår Business Unit Executive, Lena Ridström, har ordentligt mycket av det. Lena började hos oss för två år sedan och har lyckats göra en turnaround för affärsområdet Dynamics – för att göra det behöver man ha mycket guts. Men vad betyder det för henne och hur ser hon som kvinnlig ledare inom IT-branschen på jämställdhet? Vad är viktigt att tänka på när man kliver in som ny chef i ett affärsområde som har en ordentlig uppförsbacke framför sig? Det och lite till – kan du läsa om nedan.
Vårt egna Norrlands Guld – Finanskonsulten och sportentusiasten Jens Lindström – började jobba remote innan någon av oss ens hört talas om Covid-19. Världen har förändrats och likaså vårt sätt att arbeta – det har vi nog alla upplevt detta underliga år 2020. Men hur är det egentligen att onboardas remote och hur fungerar konsultrollen när man bor nära Polcirkeln? Samt när kollegor och chef finns 77 mil söderut i Stockholm? Jag tog ett samtal med Jens för att ta reda på allt det här, och för att lära mig hur vi kan anpassa oss efter de förändringar som sker. Över Teams såklart😉
Ledarskapet idag är inte vad det varit traditionellt. Behovet av och förväntningarna på ledarskapet är annorlunda. Man skulle kunna säga att hela dess syfte har förändrats, från att vara chef till att serva. Hur bedriver man då ett modernt och kulturbyggande ledarskap? Simon berättar hur. 
right-arrow share search phone phone-filled menu filter envelope envelope-filled close checkmark caret-down arrow-up arrow-right arrow-left arrow-down