<img src="https://secure.leadforensics.com/133892.png" alt="" style="display:none;">

Efter att i flera år arbetat som konsult hos Columbus började Andreas Landberg känna sig redo för fler nya utmaningar och ännu mer ansvar – vilket resulterade i en chefstjänst.

En ny möjlighet dök upp

När min chef började fundera på att pensionera sig och tankar om hans efterträdare kom upp så var det jag som fick frågan, säger Andreas, som med glädje tackade ja. 

Nu har han varit Team Manager för Columbus M3 Tech, det teamet han själv jobbat i under flera år. Andreas resa inom Columbus började redan 2014, när vi hette iStone.

Han har fått vara med på hela resan som det inneburit för oss att bli Columbus, från vad vi var innan, till uppköpet 2018 och till vad vi är nu. 

 "Det som är bra med Columbus är att vi är stora inom affärssystem, och inom våra specialistområden. Vi har anställda i olika länder och flera team – det ger goda möjligheter att få jobba med vad man själv tycker är mest spännande, oavsett om du vill specialisera dig på ett område eller bli mer generalist", säger han.

webb_19A1141

Lokalt och globalt nätverk

En annan fördel med att arbeta inom ett stort företag som Columbus är att du har många erfarna kollegor som du kan be om råd vid behov. Även om inte alla arbetar på just ditt kontor finns ett nätverk av internationella kollegor som du kan använda dig av.

"Genom att samarbeta skapar vi bästa möjliga resultat för kunderna", menar Andreas.

Columbus vill alltid utveckla sina medarbetare, så om man vill göra karriär är det bara att fortsätta att lära sig nya saker och visa att man vill ta ansvar.

Underlätta för medarbetarna att göra ett bra jobb

Andreas försöker vara chef utifrån sina egna erfarenheter om vad bra ledarskap är. Han säger att han har lärt sig mycket av sin tidigare chef.

"Jag har personalansvar för totalt 15 personer. Jag har bland annat försökt strukturera och öka kommunikationen inom avdelningen. Jag har satt upp en del tydliga mål för vad vi ska uppnå. Och så tycker jag att det är bättre att jag som chef tar hand om eventuella problem, så att medarbetarna kan koncentrera sig på att göra sitt jobb i lugn och ro", säger Andreas.

För att medarbetarna ska trivas på jobbet eftersträvar Andreas en balans mellan mjuka och hårda värden.

"Det ska vara roligt att jobba på Columbus. Samtidigt tror jag att de anställda uppskattar att man är tydlig och har ett stort förtroende för att de kommer att lyckas."

Andreas tips för att göra intern karriär

1. Var positiv – säg ja ofta. Var inte rädd för att säga ja till nya uppgifter och utmaningar.

2. Var nyfiken! Alla svar finns runt omkring dig. Även om du inte har dem själv finns det alltid någon att fråga, eller något nytt att testa – bara du är öppen för det och vill lära dig nya saker.

3. Sätt upp tydliga delmål – inte bara långsiktiga mål. Det är bra att bryta ner dina mål så att det blir överskådligt och tydligt vad du ska göra först.

4. Satsa på att bli en ”Trusted advisor” – en sådan som kunden vill komma till med frågor och problem. Underskatta inte vikten av att bygga goda relationer, både internt och externt.

 

Edit: Andreas är inte längre anställd på Columbus utan jobbar numera som underkonsult till oss. 

 

Jag är nyfiken på en karriär på Columbus

Ämnen

Diskutera detta inlägg

Rekommenderad läsning

Vi är glada att meddela att Alexander Tengnäs kommer att leda vår nya satsning som Head of Power Platform på Dynamics Sverige! Nu är det dags att stifta bekantskap med Alexander och få en inblick i hans vision. Häng med när vi tar nästa steg på vår resa!
Vi har alla fördomar. Vad tänker du på när du hör ordet konsult? Att de har höga löner? Är nördiga? Att de oftast är män? Sportiga? Att alla cyklar eller springer till jobbet? Tänker du att man har en snustorr personlighet, skinnskor som favorit och kollar på excel-snurror hela dagarna? Fördomarna är många, men hur står det egentligen till? Det ska vi reda ut i detta blogginlägg!
Året 2023 blev ett händelserikt år för Columbus. Två nya bolagsförvärv, många nya betydande kunder, och övergången från en befintlig strategi till en ny treårig strategi - New Heights. Ett fokusområde som lyfts för första gången i New Heights är Columbus framtida fokus mot segmentet Life Science. Det är en bransch där vi redan har närvaro och lyckats väldigt väl, och vi ser nu ljust på framtiden och att etablera oss än starkare både i Sverige och globalt.
Välkommen att läsa om Daniel Sandberg, han som med fötterna tryggt på konsultgräset valde att kika över staketet och lägga blicken på kundsidans gräsmatta. Under en föräldraledighet fylld av sömniga stunder, bebisgester och livsreflektioner så tog nyfikenheten över. Daniel hoppade över staketet. ➡ Läs mer: "Low code och Power Platform" Landade i konstgräs När fötterna landade så kände han sig exalterad. Det var spännande med något nytt och att få sitta ”på andra sidan bordet”. Efter en tid så kände dock Daniel att det var något som saknades. Efter några månader så började det klia. Han tittade ner och insåg att det gröna gräset egentligen var konstgräs – inte alls vad han hade tänkt sig. Efter lite reflektion insåg Daniel att han saknade de tekniska delarna av projekten och att få vara mer hands-on i plattformen. Dokumentläsning utan slut i sikte och en kalender fylld med överflödiga mötesinbjudningar var inte var hans passion låg. Bild: Daniel Sandberg - Columbus Sverige När ödets klockor slår – Ett erbjudande svårt att motstå Med klockren timing och som ett brev på posten dök en före detta Columbuschef upp och erbjöd en ny, mer senior roll som Power Platform Solution Architect – en bredare roll där han kan dela med sig av sina kunskaper till andra samtidigt som han tar en mer övergripande approach i projekten. Daniel funderade på erbjudandet och ställde sig själv frågan ”Skulle det vara att gå mot något eller fly från något?”. Han valde att tydligt definiera fördelar och nackdelar med en eventuell återkomst. Det var viktigt och avgörande att det verkligen matchar hans önskemål och att någon sorts förändring följer med i beslutet. Efter någon dags grubblande tackade Daniel ja till erbjudandet - boomerangen avslutade därmed sin flygtur och var tillbaka på Columbus. Efter åtta år som affärskonsult var det en naturlig övergång att nu kliva in i en mer övergripande roll. Samma typ av arbete men på en högre nivå och med en mer övergripande vy över projekten och med extra inriktning på Power Platform – något som Daniel brinner lite extra för. Läs mer: På Columbus får CXE-konsulten Sanna testa nytt Boomerangen återtar scenen Det som lockar är företagskulturen som präglas av kompetenta, hjälpsamma kollegor som skapar en varm atmosfär där man kan vara sig själv Daniel berättar att det är härligt att få återförenas med gamla vänner och kollegor. Kollegorna och kulturen är precis i hans smak. Att vara konsult känns helt rätt för honom, och att bli så varmt välkomnad tillbaka betydde mycket. Han trivs mycket bättre nu, i en roll som passar honom likt handen i handsken. Det som lockar är företagskulturen som präglas av kompetenta, hjälpsamma kollegor som skapar en varm atmosfär där man kan vara sig själv och ha kul. Vi är snabbanpassade till förändringar och ligger i framkant när det kommer till tekniken. Något som är ovärderligt i dagens IT-landskap. Daniel, teamet och jakten på nytt stammishak I teamet han återvänder till pågår en livlig ”after-work-kultur” där han stundvis bär facklan och anordnar aktiviteter efter jobbet. Daniel skrattar och berättar att tyvärr så har teamets favoritställe stängt men de har satt ihop en lista över uteställen och betygsatt dem utifrån pris, atmosfär, stämning och läge. Inget jobbprojekt, bara en kul grej på sidan om arbete. 😊 Så ibland, när vi lockas att kika över staketet för att se om gräset är grönare på andra sidan, inser vi värdet av ett bra avslut. Ibland är det viktigt att utforska det nya, men det är också lika viktigt att pausa och uppskatta det som redan är känt och älskat. Är du nyfiken på konsultsidan? Eller känner du att dragningskraften tillbaka till konsultrollen tilltar? Oavsett vilket - vi tar gärna ett samtal med dig! Spana in vår karriärsida för att utforska vilka möjligheter som finns hos oss.
Wilma är affärskonsult inom Infor M3 på Columbus, och kom för några veckor sedan hem från ett kundbesök i USA. Med en veckas förvarning, fick hon packa väskan och sätta sig på ett flyg över Atlanten och vara en nyckelperson för kunden som precis haft go-live med sitt nya affärssystem. Vid samma tidpunkt förra året, började Wilma vårt Acceleratorprogram inom M3. Hur är det att bara på ett år gå från trainee till affärskonsult och agera rådgivare ute hos en global kund? Jag lyckades fånga Wilma mellan projekt där hon delar med sig av sin erfarenhet.
right-arrow share search phone phone-filled menu filter envelope envelope-filled close checkmark caret-down arrow-up arrow-right arrow-left arrow-down right-arrow share search phone phone-filled menu filter envelope envelope-filled close checkmark caret-down arrow-up arrow-right arrow-left arrow-down