Efter att i flera år arbetat som konsult hos Columbus började Andreas Landberg känna sig redo för fler nya utmaningar och ännu mer ansvar – vilket resulterade i en chefstjänst.
En ny möjlighet dök upp
När min chef började fundera på att pensionera sig och tankar om hans efterträdare kom upp så var det jag som fick frågan, säger Andreas, som med glädje tackade ja.
Nu har han varit Team Manager för Columbus M3 Tech, det teamet han själv jobbat i under flera år. Andreas resa inom Columbus började redan 2014, när vi hette iStone.
Han har fått vara med på hela resan som det inneburit för oss att bli Columbus, från vad vi var innan, till uppköpet 2018 och till vad vi är nu.
"Det som är bra med Columbus är att vi är stora inom affärssystem, och inom våra specialistområden. Vi har anställda i olika länder och flera team – det ger goda möjligheter att få jobba med vad man själv tycker är mest spännande, oavsett om du vill specialisera dig på ett område eller bli mer generalist", säger han.
Lokalt och globalt nätverk
En annan fördel med att arbeta inom ett stort företag som Columbus är att du har många erfarna kollegor som du kan be om råd vid behov. Även om inte alla arbetar på just ditt kontor finns ett nätverk av internationella kollegor som du kan använda dig av.
"Genom att samarbeta skapar vi bästa möjliga resultat för kunderna", menar Andreas.
Columbus vill alltid utveckla sina medarbetare, så om man vill göra karriär är det bara att fortsätta att lära sig nya saker och visa att man vill ta ansvar.
Underlätta för medarbetarna att göra ett bra jobb
Andreas försöker vara chef utifrån sina egna erfarenheter om vad bra ledarskap är. Han säger att han har lärt sig mycket av sin tidigare chef.
"Jag har personalansvar för totalt 15 personer. Jag har bland annat försökt strukturera och öka kommunikationen inom avdelningen. Jag har satt upp en del tydliga mål för vad vi ska uppnå. Och så tycker jag att det är bättre att jag som chef tar hand om eventuella problem, så att medarbetarna kan koncentrera sig på att göra sitt jobb i lugn och ro", säger Andreas.
För att medarbetarna ska trivas på jobbet eftersträvar Andreas en balans mellan mjuka och hårda värden.
"Det ska vara roligt att jobba på Columbus. Samtidigt tror jag att de anställda uppskattar att man är tydlig och har ett stort förtroende för att de kommer att lyckas."
Andreas tips för att göra intern karriär
1. Var positiv – säg ja ofta. Var inte rädd för att säga ja till nya uppgifter och utmaningar.
2. Var nyfiken! Alla svar finns runt omkring dig. Även om du inte har dem själv finns det alltid någon att fråga, eller något nytt att testa – bara du är öppen för det och vill lära dig nya saker.
3. Sätt upp tydliga delmål – inte bara långsiktiga mål. Det är bra att bryta ner dina mål så att det blir överskådligt och tydligt vad du ska göra först.
4. Satsa på att bli en ”Trusted advisor” – en sådan som kunden vill komma till med frågor och problem. Underskatta inte vikten av att bygga goda relationer, både internt och externt.
